Leroy Merlin ищет Руководителя направления по развитию управленческих компетенций.
Ищут талантливого человека, который составит и реализует стратегию по развитию компетенций руководителей в рамках годовых целей на уровне всей компании.
Задачи:
- Вести большое количество коммуникаций со стейкхолдерами, внутренними Клиентами, партнёрами и вместе с методологом много работать над продвижением стратегии, разработкой и внутренним маркетингом продуктов по обучению
- Адаптировать большинство очных курсов в онлайн формат, не потеряв пользу и эффективность - для этого есть собственный отдел по разработке электронных курсов, с которым тоже нужно будет взаимодействовать
- Аудитория примерно 2000 руководителей - от линейного до топ менеджмента, от начинающего до продвинутого уровня и все они ждут системного и прозрачного подхода к обучению
- В том числе ждёт работа с потенциалами и с внутренними тренерами
- Необходимо будет подготовить и обучить тренеров, разработать планы обучения для каждого региона, сопроводить внедрение этих планов
- Будет много интересной работы, иногда с командировками по области и регионам, но не чаще 2-3 раз в квартал
- Приятным бонусом будет погружение в коммерцию и бизнес непосредственно “в полях”
Периметр:
- Управленческий цикл
- Soft Skill руководителя
- Мотивация персонала
- Развитие персонала
- Работа с потенциалами
- Скилы будущего (Design thinking, project management, employee experience design, работа с командой на удалёнке, работа в ситуации неопределенности и тд)
- Взаимодействие с коллегами из ADEO, поиск и внедрение лучших практик внутри группы
- Анализ бенчмарок
- Организация управленческих поединков
- Развитие сообществ руководителей
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.