Газпром нефть ищет Руководителя направления по развитию системы HR показателей.
Вам предстоит:
- Формирование общей системы показателей HR-метрик по группе компаний
- Выстраивание системы взаимосвязей показателей для определения целевой модели
- Формирование гипотез по целевым показателям эффективности
- Взаимодействие с функциональными направлениями по процессам внедрения показателей
- Бенчмарк показателей эффективности в рамках HR функции, формирование КПЭ, выстраивание системы взаимосвязей КПЭ внутри функции
Ожидания компании:
- Высшее образование
- Высокие аналитические компетенции
- Опыт управления проектной командой и/или опыт выполнения проектов/задач в горизонтальном уровне взаимодействия
- Глубокое понимание значения ключевых показателей эффективности HR-процессов (HR-метрики), методологии расчета данных показателей и системы их взаимосвязи
- Знание процессов в основных профессиональных областях работы с персоналом
- Владение понятиями статистического анализа, описательной статистики, поиск различий, поиск взаимосвязей
- Успешный опыт анализа больших массивов данных
Условия:
- Опыт проектной и операционной работы в крупном бизнесе по направлениям HR
- Амбициозные задачи и ресурсы для их реализации
- ДМС, страхование жизни, спортивные и досуговые мероприятия
- Рабочее место в комфортабельном офисе в центра Санкт-Петербурга
- Конкурентный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом)