В Райффайзенбанк открыта вакансия Руководитель направления по развитию платформенных сервисов.
Руководитель направления разработки отвечает за планирование проектов и управление установленными инициативами в отделе платформенных сервисов. Он гарантирует своей работой, что проекты будут завершены в соответствии со спецификацией, в установленные сроки и бюджет, а принятые технические решения отвечают поставленной задаче и решают ее оптимальным образом. Руководитель направления разработки является ведущим экспертом в области технологий в компании. Он использует свой опыт для улучшения всех аспектов планирования проектов и управления ресурсами.
Обязанности:
- Формирование стратегии развития платформенных сервисов;
- Работа со стейкхолдерами как внутри департамента Инфраструктуры, так и вовне (Безопасность, Архитектура, продуктовые команды, сообщества Банка) для выработки оптимального решения;
- Участие в разработке архитектуры платформенных сервисов для команд разработки банка;
- Внедрение лучших практик и зарекомендовавших себя технических подходов, например Infrastructure as Code, как в команды, так и в их продукты, распространяя их на весь банк;
- Объединение усилий команд отдела для достижения результата, выстраивание синергии в платформенных сервисах;
- Достижение результатов, соответствуя и превышая ожидания;
- Формирование стратегии развития команд.
Требования:
- Опыт разработки распределенных систем от трех лет;
- Признанный эксперт в управлении IT проектами. Предпочтительна профессиональная сертификация по управлению проектами;
- Умение сбалансировать роли менеджера проектов и технического специалиста;
- Участие в проектах в качестве ключевого технического специалиста (DevLead, Architect) – от 3 лет;
- Твердые базовые знания ИТ-инфраструктуры и архитектуры;
- Умение использовать техническую терминологию и успешно общаться как в технической среде, так и за ее пределами.
Условия:
- Возможность удаленной работы;
- Возможность работать в комфортном современном офисе в 3 минутах ходьбы от м. Технопарк, гибкий график и отсутствие дресс-кода;
- Широкие возможности по обучению и повышению компетенций за счет внутренней IT-академии, внешних курсов и профессиональных конференций;
- Отличный социальный пакет (ДМС с первого месяца со стоматологией, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день для молодых отцов, страхование выезжающих за рубеж, Льготное кредитование, программа корпоративных скидок, тренажерный зал в офисе);
- Доплата по больничным, отпуск в январе и мае без потери в зп, корпоративный пенсионный план.