Вакансия на удалёнке.
В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель направления по развитию персонала.
Фоксфорд — это онлайн-школа для дошкольников, учеников с 1 по 11 классы и учителей. Уже 16 лет готовят к ОГЭ, ЕГЭ и олимпиадам, помогают исправить оценки, выучить иностранный язык и начать программировать. Разрабатывают собственную платформу, пользователями которой являются 13 миллионов человек в России и за рубежом.
Цель должности: Сейчас в Фоксфорде работает около 1500 человек. Вместе с HRD вам предстоит разработать, декомпозировать в операционный план и реализовать стратегию превращения интересов сотрудников в их достижения и достижения компании.
В рамках этой большой цели у лида направления T&D такие зоны ответственности:
- Организация операционных процессов, связанных с оценкой и развитием;
- Разработка программ обучения: общих, лидерских и функциональных;
- Оценка персонала: 360, оценка лидерского потенциала (верификация), оценка по проф. компетенциям;
- Разработка инструментов внутренней мобильности сотрудников (например, стажировки, горизонтальные переходы, вертикальный рост);
- Взаимодействие с провайдерами оценки/обучения;
- Планирование и защита бюджета на обучение и развитие;
- Коммуникация/продвижение ценности развития и имеющихся инструментов.
Хорошим результатом через 3 месяца работы будет:
- Доработана и защищена концепция адаптации и развития менеджеров (есть концепция, которую нужно почелленджить, доработать и реализовать);
- Сделано исследование потребностей в обучении, в т.ч. путём кастдева руководителей и сотрудников и анализа стратегических приоритетов компании, на основании которого представлен план обучения на 2025-26 год;
- Собран бюджет обучения на 2026 год.
И через год:
- Запущена система карьерных траекторий;
- Реализуются на регулярной основе процессы выявления и поддержки развития хайпо-сотрудников;
- Перезапущена система менеджерского развития;
- Работает система преемственности;
- Создана система внутреннего менторства.
Требования:
- Вы понимаете специфику обучения взрослых;
- Знаете методологию разработки образовательных продуктов;
- Управляли проектами, в том числе кросс-функциональными;
- Не боитесь выступать публично;
- Обладаете насмотренностью в оценке, обучении и развитии – знаете, умеете критически оценивать и выбирать нужные инструменты;
- Любите и понимаете бизнес: современные управленческие концепции и классические менеджерские школы; ключевые бизнес-метрики;
- Реализуете продуктовый подход в HR.
Компания предлагает:
- Работу в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
- Высокий уровень автономности, доверия и ответственности: и в части самостоятельного принятия рабочих решений, и в части организации рабочего времени – не контролируют, когда сотрудники начинают и заканчивают работать, а смотрят на результаты;
- Рыночное вознаграждение, которое пересматривается раз в год по результатам работы;
- Работу в команде с сильными ребятами, которым не всё равно;
- Классный офис в 7 минутах от м. Тульской: команда хотела бы видеть будущего коллегу в офисе периодически, но в целом с удалёнкой нет проблем;
- Конечно, оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков, ДМС;
- Корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Нетологии и Фоксфорде.
Процесс найма будет таким:
- Интервью с рекрутером
- 2 встречи с HRD
- Встреча с HRD и топ-менеджером
- Оффер
Откликнуться с резюме и содержательным сопроводительным письмом.