Газпром нефть открывает конкурс на роль Руководителя направления по развитию культуры безопасности.
Обязанности:
- Адаптация и разработка НМД в соответствии с международными требованиями и лучшими практиками Российских и зарубежных компаний нефтегазового сектора в части развития культуры безопасности и лидерства
- Внедрение инструментов поведенческого подхода к безопасности (BBS) и апгрейд НМД по ОД/ОУ, ЛПАБ, ОПБ, вмешательству в опасные ситуации
- Анализ потребности в ИТ-решениях и мобильных приложениях для сбора, регистрации и анализа исходных данных в области производственной безопасности (в частности, для профилактики производственного травматизма)
- Руководство и методологическое сопровождение ИТ-проектов по регистрации опасных действий, опасных условий и лидерских поведенческих аудитов безопасности
- Контроль соответствия и полноты данных в области производственной безопасности, отражающихся на автоматизированном рабочем месте (дашборд) в области ПБ
- Согласование содержания видео, фото и других визуальных материалов, направленных на развитие культуры безопасности
- Коммуникационная поддержка ключевых проектов по ПБ (подготовка проектов информационных статей и заметок по проектам в области развития культуры безопасности и совершенствования СУПБ для публикации на Интернет-портале и в корпоративных СМИ, Дайджест функции)
- Реализация мотивационных программ в поддержку внедряемых процессов СУПБ и инструментов развития культуры безопасности
- Развитие HSE компетенций, поддержка HSE сообщества, формирование HSE-бренда (внутреннее тренерство, Культурная среда, Дни безопасности и пр.)
Требования:
- Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности
- Общий опыт работы по специальности от 5 лет
- Опыт работы в компаниях нефтегазового сектора приветствуется
- Желательно наличие руководящего опыта
Условия:
- Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
- Перспектива профессионального роста
- Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, единовременные выплаты к отпуску)
- Бонус по результатам деятельности
- Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования
- Постоянная позиция в штате компании.