В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководителя направления по развитию корпоративной культуры.
Компания в поисках уверенного внутрикома с опытом самостоятельного ведения проектов на стыке бизнеса, маркетинга и HR. Нужен ответственный и самостоятельный член команды — тот, кто умеет принимать решения, не боится брать на себя инициативу и доводит начатое до результата. Если вы умеете писать ярко, точно и по делу, знаете, как адаптировать сообщения под разные каналы и аудиторию, держите в голове десятки задач, видите возможности и переносите их в действия, полезные для сотрудников, то вам в команду.
Чем предстоит заниматься:
- Укреплять корпоративную культуру. Разработать, упаковать и внедрить ценности и индикаторы, провести коммуникационную кампанию, интегрировать ценности в EJM, обучить руководителей и HR-директоров, обновить соответствующие разделы во внутренних каналах коммуникации
- Формировать и реализовывать стратегию нематериальной мотивации. Провести аудит текущей программы, разработать критерии и механики отбора, чтобы учесть все сегменты команды, продумать продвижение новой программы и обучить руководителей этому инструменту, регулярно проводить все награждения, привлекая к ним все больший интерес
- Управлять внутренними сообществами по интересам и поддерживать региональные сообщества. Разработать стратегию развития и корпоративного формата поддержки сообществ, взаимодействовать с лидерами, составлять план мероприятий и воплощать его в жизнь, сопровождать в коммуникациях, создать программу мотивации лидеров сообществ и его участников, наращивать количество участников и делать сообщества ядром корпоративной культуры
- Управлять корпоративным мерчом. Проанализировать потребность компании и свести все запросы в одну базу, разработать и реализовать единую идею для разного плана задач: велком пак, подарки сотрудникам, призы за победу в конкурсах, партнерские подарки
Что для этого понадобится:
- Имеете опыт в развитии корпоративной культуры от 5 лет
- Разбираетесь в ключевых инструментах построения корпоративной культуры, имеете опыт формулировки и внедрения миссии, ценностей и индикаторов
- Владеете основными принципами нематериального признания и имеете опыт объединения разрозненных корпоративных наград в одну систему
- Знаете, какие этапы развития проходят сообществ, как повышать их внутреннюю значимость и растить количество последователей
- Умеете организовывать мероприятия онлайн и офлайн от креативной идеи до реализации
- Знаете, как раскладывать большие задачи в проекты с таймлайном, ответственными, целями и результатами
- Пишете интересные тексты для разных целей
- Обладаете стратегическим взглядом на работу, сохраняете структурность во всём и не боитесь сложных задач
- Используете ИИ для оптимизации рутинных процессов
- Умеете работать в команде и эффективно взаимодействовать с бизнесом
- Пользуетесь Яндекс Метрикой, Figma, MS Power Point
Что компания предлагает для комфортной работы:
- Трудоустройство. Компания официально оформляет все рабочие отношения и соблюдает ТК РФ
- Формат работы. Гибрид
- Развитие и обучение. Вы получите доступ к курсам топовых образовательных платформ, а еще смело можете участвовать в конференциях, тренингах и мастер-классах для сотрудников
- Каждый сотрудник «Самолет» может выбрать с 1-го месяца работы бенефиты по своему желанию с сервисом Самолет.Заботы: расширенный пакет ДМС со стоматологическим обслуживанием, страхование жизни от несчастных случаев, чек-апы, страхование родственников и детей, мерч, разнообразное обучение, консультации психологов, юристов, коучей и многое другое
- С сервисом Самолет.Заботы всегда доступны специальные предложения и скидки от партнеров в направлениях маркета, обучения, путешествий, здоровья, красоты и другого
Самолет поддерживает своих сотрудников, обеспечивая:
- 100% оплата больничного (14 календарных дней в год)
- Дополнительные оплачиваемые дни отпуска за стаж работы
- Скидки на квартиры в проектах группы «Самолет» и услуги Самолет Плюс
- Материальную поддержку в наступлении семейных событий