В Яндекс ищут Руководителя направления по развитию и эффективности сотрудников с развитым аналитическим и системным мышлением, готового привнести лучшие практики в процессы обучения, оценки и развития сотрудников.
Какие задачи вас ждут:
- Улучшать процессы управления результативностью и оценки сотрудников;
- Сопровождать процесс регулярной оценки эффективности персонала;
- Развивать методологию оценки потенциала, ключевые навыки и компетенции сотрудников;
- Формировать и развивать кадровый резерв: системно работать с HiPo/HiPro-сотрудниками, прорабатывать и реализовывать сценарии их развития, разрабатывать индивидуальные планы развития;
- Формировать модель компетенций и системы оценки персонала;
- Развивать систему обучения сотрудников бизнес-группы;
- Разрабатывать систему внутреннего обучения, которая отвечает стратегии бизнес-группы и покрывает различные группы сотрудников (hard, soft skills, обучение руководителей);
- Прорабатывать архитектуру обучающих программ: подбирать внешних и внутренних экспертов, организовывать обучающие мероприятия, посттренинговое сопровождение и оценку качества;
- Внедрять институт наставничества и коучинга;
- Оптимизировать и автоматизировать процессы, связанные с развитием, обучением и оценкой: развивать внутренний портал, регламенты, LMS;
- Развивать культуру вовлечённости и повышать уровень удовлетворённости сотрудников;
- Инициировать и организовывать мероприятия по обмену опытом (онлайн и офлайн);
- Выстраивать и развивать партнёрские отношения с бизнес-подразделениями.
Компания ждёт, что вы:
- Получили высшее образование в области педагогики, психологии, управления персоналом;
- Работали в аналогичной должности или с аналогичными задачами от пяти лет (опыт в IT-компаниях будет преимуществом);
- Знаете лучшие практики и тренды в сфере обучения, оценки и развития персонала;
- Самостоятельно разрабатывали программы развития и обучения персонала;
- Обладаете практическими навыками управления проектом от концепта до реализации;
- Владеете различными инструментами обучения, имели дело с менторингом, наставничеством, коучингом, давали обратную связь;
- Умеете взаимодействовать с разными бизнес-заказчиками, гибки, коммуникабельны, готовы к изменениям;
- Готовы к активному погружению в разносторонние тематики и специализированные области знаний и компетенций;
- Умеете видеть возможности, а не преграды, ориентироваться на результат, а не на процесс;
- Способны организовывать себя и других.
Условия:
- Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом;
- А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье;
лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%; - В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей;
- В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей.