В Почту России требуется Руководитель направления по развитию бренда работодателя.
Обязанности:
- Разработка и внедрение программ и проектов, направленных на поддержание благоприятного имиджа общества, как привлекательного работодателя, продвижении и развития бренда работодателя
- Анализ лучших практик и подходов в области продвижения бренда работодателя и их внедрение
- Взаимодействие с внешними провайдерами, а также совместная работа с подразделением Внутренних коммуникаций и Маркетинга
- Участие в создании обновленного ценностного предложения работодателя (EVP)
- Разработка и обеспечение соответствия EVP актуальных брендированных карьерных страниц и материалов на всех используемых работных сайтах и корпоративном портале
- Организация online и offline кампаний по привлечению кандидатов для отдельных мероприятий, проектов и программ, направленных на работу со конкретными целевыми аудиториями (например, ИТ специалисты, молодежь, люди с ограниченными возможностями) или для привлечения кандидатов в отдельных сложных локациях (например, логистические центры)
- Постановка технического задания для разработки рекламных макетов объявлений о вакансиях, листовок, буклетов и других рекламно-коммуникационных материалов подбора для различных целевых аудиторий
- Разработка концепта и организация проведения/участия в специальных мероприятиях (ярмарки вакансий, чемпионаты бизнес-кейсов, лекции, семинары, экскурсии, хакатоны, тренинги/кафедры и т.д.) по привлечению студентов, выпускников, молодых специалистов и профессионалов различных категорий рынка труда
- Планирование бюджета в части online и offline источников для продвижения бренда работодателя
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в направлении развития бренда работодателя от 2-х лет
- Знание способов и инструментов медиапланирования, размещения рекламных материалов, бюджетирования и контроля затрат на кампании по привлечению персонала
- Навыки копирайтинга
- Владение аналитическим инструментами, в частности googlе-analytics – приветствуется
- Умение выстраивать эффективное взаимодействие со смежными подразделениями компании и внешними подрядчиками
- Умение работать в режиме многозадачности
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании на этапе ее глобальной трансформации
- Соблюдение требований ТК РФ
- Соц. пакет и программы лояльности для сотрудников Общества
- График работы 5/2
- Премирование по итогам работы года
- Заработная плата обсуждается по итогам собеседования