В компанию-производитель алюминиевых теплообменников для автомобильного транспорта ТРМ требуется Руководитель направления по работе с персоналом.
Обязанности:
Подбор персонала:
- Полный цикл рекрутинга: от определения потребностей подразделений до выхода сотрудника на работу;
- Поиск кандидатов через различные каналы (сайты вакансий, соцсети, кадровые агентства, базы резюме);
- Проведение телефонных и очных собеседований;
- Организация стажировок и адаптации новых сотрудников;
- Ведение базы кандидатов и отчётности по подбору.
Адаптация и развитие персонала:
- Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников;
- Участие в разработке планов развития персонала;
- Координация обучения и повышения квалификации (внутренние и внешние программы);
- Поддержка системы наставничества.
Управление кадровым делопроизводством:
- Ведение кадровой документации (трудовые договоры, приказы, личные дела);
- Оформление приема, переводов, увольнений в соответствии с ТК РФ;
- Контроль сроков испытательного срока, отпусков, больничных;
- Подготовка справок и выписок по запросам сотрудников и контролирующих органов.
Управление компенсациями и льготами:
- Контроль за расчётом заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией/расчётным центром);
- Проверка корректности начислений (оклады, премии, надбавки, компенсации);
- Контроль своевременности выплат;
- Участие в формировании и анализе отчётности по ФОТ;
- Консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда.
Оценка и мотивация персонала:
- Поддержка системы оценки эффективности;
- Участие в разработке и внедрении систем мотивации;
- Анализ текучести кадров и предложение мер по удержанию.
HR-аналитика и отчётность:
- Формирование регулярной HR-отчётности (численность, текучесть, вакансии, подбор и др.);
- Анализ ключевых HR-показателей (KPI HR);
- Подготовка данных для стратегического планирования.
Работа с корпоративной культурой:
- Организация внутренних мероприятий (корпоративы, дни рождения, тимбилдинги);
- Поддержка и развитие HR-бренда работодателя;
- Работа с внутренними коммуникациями (рассылки, новостные письма, информационные стенды).
Соблюдение трудового законодательства:
- Контроль соответствия внутренних процессов требованиям ТК РФ и другим нормативным актам;
- Подготовка к проверкам, взаимодействие с контролирующими органами.
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях;
- Опыт работы в руководителем по персоналу\ HR Generalist от 3 лет в производственных компаниях;
- Знание трудового законодательства РФ;
- Опыт работы с системами расчёта заработной платы и участия в зарплатных процессах;
- Владение 1С:ЗУП, MS Office (особенно Excel), опыт работы с ATS и HRIS приветствуется;
- Навыки ведения кадрового делопроизводства;
- Опыт внедрения HR-проектов (будет преимуществом);
- Высокая организованность, внимательность к деталям, ответственность;
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
- Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Новикова-Прибоя, 20;
- Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
- Годовой бонус по результатам работы.