В энергомашиностроительную компанию Силовые машины требуется Руководитель направления по работе с кадровым резервом.
Цель должности: управление процессом по работе с кадровым резервом группы компаний, развитие системы обучения и развития руководителей.
В ваши задачи будет входить:
- Развитие и системная работа с кадровым резервом группы компаний для достижения ключевых метрик
- Организация и координация процесса верификации резервистов
- Организации и контроль проведения кадровых комитетов, контроль исполнения поручений
- Общая координация процесса формирование ИПР , в т.ч. на позиции СЕО-1
- Координации участия кадрового резерва СМ в кросс-бизнес проектах группы Севергрупп
- Развитие системы обучения руководителей и кадрового резерва группы компаний
- Выстраивание корпоративной системы обучения руководителей (лидерские компетенции и личная эффективность)
- Организация и сопровождение командных/ стратегических сессий
- Координация и развитие проектов самономинации и развития кадрового резерва
- Контроль исполнения бюджета
- Проведение регулярных обучающих вебинаров/ тренингов
- Автоматизация и цифровизация процессов в зоне ответственности
Компания с радостью пообщается с вами, если у вас есть:
- Высшее образование, доп. образование в сфере управления персоналом
- Аналитический склад ума, системный подход к задачам
- Релевантный опыт работы не менее 3 лет в копании с численностью более 1000 чел.
- Опыт работы с топ-менеджментом (устные и письменные коммуникации, подготовка презентаций)
- Опыт работы с кадровым резервом, в т.ч. в части формирования индивидуального плана развития
- Опыт разработки и реализации комплексных программ развития кадрового резерва и/ или руководителей
- Опыт руководства проектами/ функциональными командами
- Продвинутый пользователь MS Office (Power Point, MS Excel)
- Готовность работать в режиме многозадачности
Желательные требования:
- Опыт работы в оценке персонала (сертификация SHL/ Hogan/ другие инструменты)
- Опыт проведения тренингов/фасилитаций, наличие сертификата тренера
- Опыт реализации лидерских программ
- Работа с вовлеченностью персонала
Что предлагают:
- Доступ к лучшим практикам СМ и Севергрупп в части управления персоналом
- Полную передачу дел и наставничество на адаптационный период (действующий сотрудник остается в контуре компании)
- Молодой и дружный коллектив
- Работу в г. Санкт- Петербурге в одной из крупнейших компаний в сфере энергомашиностроения
- Профессиональное развитие и совершенствование своей экспертизы
- Полное соблюдение норм трудового законодательства, «белую» заработную плату
- Возможность погрузиться в процесс и помогать делать его более эффективным
- Смешанный график работы 5/2 с 8:00-16:45 или 9.00 до 18.00 (2 дн./нед. удаленно)
- Место работы: ст. м. Площадь Ленина