В СДЭК ищут Руководителя направления по работе с аутсорсингом
Что предстоит делать:
- Разрабатывать и внедрять стратегию привлечения аутсорсинговых партнеров для обеспечения потребностей складских комплексов
- Согласовывать и совершенствовать регламенты взаимодействия с аутсорсинговыми компаниями
- Управлять бюджетом на аутсорсинг персонала
- Обеспечивать 100% закрытие суточной потребности в персонале на всех объектах компании (грузчики, комплектовщики)
- Мониторить и контролировать ключевые показатели эффективности (KPI): коэффициент явки, производительность, уровень брака, соблюдение техники безопасности
- Организовывать и контролировать процессы адаптации и обучения персонала
- Анализировать рынок аутсорсинга и внедрять лучшие практики
- Вести переговоры и строить долгосрочные партнерские отношения
- Оперативно решать нестандартные задачи и находить эффективные решения
Что важно для успеха:
- Опыт работы с массовым подбором и аутсорсингом линейного персонала обязателен от 6 лет
- Глубокое понимание процессов подбора, адаптации и обучения персонала
- Понимание специфики работы складской логистики
- Навыки стратегического и операционного управления
- Умение выстраивать эффективные коммуникации с партнерами и внутренними командами
- Опыт работы с KPI и аналитикой эффективности
- Высокий уровень самоорганизации, инициативность, ориентация на результат
- Готовность работать в динамичной среде и быстро принимать решения
Условия и возможности:
- Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
- График 5/2, работа в офисе
- Корпоративное обучение и поддержка наставников
- Возможности карьерного и профессионального роста
- Работа в сильной команде, где ценят инициативу и идеи
- Программы поощрения и признания достижений