В мировой лидер деревообработки Свеза требуется Руководитель направления по организационному развитию (ВКР).
«Свеза» — один из лидеров* российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель** березовой фанеры в мире. Высококачественная фанера «Свезы» используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и СПГ-танкеров, а также для создания экологичной мебели и стильных интерьеров.
В Дирекции по организационному развитию в рамках программы формирования внешнего кадрового резерва открыта вакансия Руководитель направления по организационному развитию. Цель должности — обеспечить наличие в организации согласованных, чётких, эффективных политик, процессов и инструментов для управления результативностью, бюджетирования и аналитики, организационного развития и повышения организационной эффективности.
Компания предлагает:
- Полностью официальный доход — оклад и годовой бонус
- Заботу с первого дня: ДМС, корпоративная связь, корпоративный ноутбук
- Креативную и амбициозную команду, которая всегда готова поддержать и помочь развиваться
- Доступ к инновационным проектам и возможностям для внедрения самых передовых решений
- Гибкость в подходах и использование современные методологий и инструментов
- Удобное расположение офиса в БЦ Вант: 3 минуты пешком от метро Пролетарская, рядом выезд на КАД
- Гибридный формат работы (есть офисные дни)
Требования:
- Высшее образование (экономика и финансы/управление персоналом/менеджмент)
- Опыт работы в области HR в аналогичном направлении от 6 лет
- Глубокое понимание механизмов функционирования организации, принципов взаимодействия подразделений и отделов
- Понимание орг. структуры компании и ключевых взаимодействий в ее рамках
- Навыки управления командой
- Знание основ экономики
- Опыт оценки уровня организации труда, производства и управления
- Знание методов изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда
- Управленческие навыки, навыки ведения переговоров, построения систем и политик
- Английский язык не ниже Intermediate
- Знание ТК РФ
Чем предстоит заниматься:
- Руководить сотрудниками направления
- Выстраивать и поддерживать функционирование и своевременное обновление системы управления результативностью
- Вести процесс организационного проектирования, своевременно готовить изменения организационной структуры
- Формировать, внедрять и поддерживать систему управления организационной эффективностью компании
- Вести отчетность и аналитику потерь объемов по причине дефицита персонала, координировать действия по их недопущению
- Организовывать и лидировать работы по планированию численности и затратам на персонал Группы
- Управлять процессом мониторинга и анализа HR-показателей компании (аналитика, отчеты, дашборды)