В одну из крупнейших металлургических компаний ЕВРАЗ открыта вакансия Руководитель направления по организационному развитию.
Обязанности:
- Разработка методологии и стандартов в области описания бизнес-процессов и их актуализации (применяемые форматы описаний, регламенты внесения изменений в описания процессов);
- Разработка методологии формирования и требований к организационным структурам с учетом внутренних и внешних лучших практик в области организационного проектирования;
- Описание ключевых целевых бизнес-процессов, формирование предложений по коррекции бизнес-процессов для повышения качества принимаемых решений, оценка эффектов от их изменений;
- Контроль и координация работы, оказание методологической поддержки по внедрению методологии и стандартов в области описания бизнес-процессов на предприятиях Компании, внедрение и участие в поддержании инструментов контроля реализации бизнес-процессов и оценки их эффективности на предприятиях;
- Анализ организационно-функциональной модели Компании (распределение полномочий и ответственности), функциональные аудиты и анализ соответствия стандартам организационных структур и ключевых бизнес-процессов компании, выявление области улучшений;
- Контроль и координация работы, оказание методологической поддержки по внедрению мероприятий развития организационных структур на предприятиях;
- Разработка нормативных документов в области организационного развития, регламентирующих управление организационной структурой и бизнес-процессами;
- Участие в проектах по повышению производительности труда, проектах организационных улучшений, кросс-функциональных проектах, связанных с направлением организационного развития и повышения эффективности;
- Консолидация информации и формирование отчетных материалы по процессам изменения организационных структур, стандартизации описания бизнес-процессов.
Ожидания от кандидатов:
- Высшее экономическое/техническое;
- Профессиональный опыт в направлении управление персоналом, организационное развитие/проектирование/дизайн;
- Опыт участия в проектах реорганизации бизнеса;
- Навыки формирования бизнес-моделей/операционных моделей, визуализации организационных структур, описания процессов, разработки локальных нормативных актов (стандартов, политик, процедур) по направлению, разработки метрик (КПЭ) процессов, аудита организационных структур;
- Высокий уровень владения Visio, Power Point, Excel;
- Настойчивость, системность, структурированность, ориентация на результат, четкое понимание цели работы, высокие аналитические способности.
Компания предлагает:
- Достойный уровень оплаты труда, ежегодную индексацию зарплаты;
- Гибридный формат работы;
- Добровольное медицинское страхование для сотрудников, специальные условия ДМС для членов семьи;
- Неограниченные возможности профессионального развития;
- Корпоративные спортивные мероприятия: бег, беговые лыжи;
- Специальные предложения, скидки от партнеров и банков для сотрудников компании.