В Билайн открыта вакансия Руководитель направления по обучению персонала сети ШПД.
Вам предстоит:
- Организация работы по развитию и поддержке систем обучения;
- Развитие систем обучения;
- Обеспечение и выстраивание качественных схем взаимодействия ответственных за обучение;
- Планирование бюджетной нагрузки по обучению;
- Разработка/согласование схемы обучения и развития сотрудников;
- Определение методологии, формата, цикличности проведения обучения;
- Осуществление выбора средств и методов обучения, поиск и оценка обучающих продуктов, разработка, адаптация и проведение тренингов;
- Взаимодействие с внешними провайдерами и контрагентами с целью повышения качества обучения;
- Осуществление контроля качества методологических документов, обучающих программ/оценочных мероприятий, регламентов и простроенных процессов (схемы обучения, схема профессионального роста сотрудников и тд);
- Инициация и запуск системы оценочных мероприятий;
- Обеспечение качественной и непрерывной поддержки относительно работоспособности обучающих систем;
- Контроль и построение схемы входа и адаптации сотрудников в соответствии с ТК РФ;
- Развитие цифровых форматов обучения: мобильного обучения, базы электронных курсов, электронных библиотек, вебинаров и пр.;
- Анализ результатов, подготовка и предложения по изменению текущих процессов, для положительной динамики результатов;
- Анализ потребностей в обучении или выстраивании процессов для разработки новых программ, регламентов или модификации существующих, регулярное проведение анализа обратной связи по результатам;
- Поддержка, внедрение и развитие корпоративной культуры Компании (в рамках обучения);
- Проведение или принятие участия в собраниях;
- Выставление задач подчиненным, определение сроков, контроль выполнения;
- Согласование и визирование документов/регламентов/обучающих программ;
- Обеспечение необходимыми ресурсами и условиями для эффективной работы тренерского состава, а также для эффективного построения процессов обучения;
- Обеспечение качества и своевременности ведения статистики и отчетности по обучению;
- Внедрение новых методов и инструментов обучения;
- Составление плана работы.
Требования:
- Знание инструментов управления персоналом;
- Знание обучения взрослой аудитории;
- Умение разрабатывать схемы обучения/обучающие программы/оценочные мероприятия;
- Управление системами обучения LMS;
- Уверенный пользователь ПК MS Office (Преимущественно MS Word, MS Excel, MS Outlook, PP);
- Умение работать в WebTutor, Skill cup, Qlik (или в аналогичных системах);
- Будет плюсом опыт работы на руководящей позиции в телеком компании в коммерческой / технической функции;
- Опыт в обучении и/или развитии персонала — от 5 лет.
Что компания предлагает:
- Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
- Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.;
- Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
- Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках;
- Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.;
- Служебную сотовую связь.