В одну из крупнейших металлургических компаний ЕВРАЗ открыта вакансия Руководитель направления по мотивации персонала.
Что предстоит делать:
- Вашей ближайшей задачей станет руководство проектом по доработке системы оплаты труда РиСС в периметре всего холдинга ЕВРАЗ (все функциональные направления). У вас будет рабочая группа и в рамках проекта нужно будет осуществлять функциональное руководство работниками, выделенными в рабочую группу. Кроме этого будет привлеченный подрядчик, чью работу нужно будет координировать. Потребуется сопровождать внедрение изменений, разрабатывать план управления изменениями, готовить план коммуникаций об изменениях и обеспечивать его реализацию.
В части операционной деятельности нужно будет:
- Осуществлять методологический контроль за работой систем оплаты труда непроизводственного персонала и выделенных категорий персонала, руководителей, специалистов;
- Разрабатывать и предлагать мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда, мотивации персонала.
У вас должно быть:
- Высшее профессиональное образование;
- Опыт и экспертиза в области C&B, наличие опыта по разработке систем оплаты труда;
- Опыт в администрировании или руководства проектами.
Для сотрудников компания предоставляет:
- Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка;
- Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда;
- Гибридный график работы (в офисе нужно бывать 1-2 раза в неделю);
- Комфортные условия труда: у нас open space, уютные кофе-пойнты, где всегда есть запас кофе и чая, а пообедать можно в здании бизнес-центра, до офиса имеется доставка корпоративным транспортом от метро Молодежная и Славянский бульвар;
- Дополнительные элементы заботы от компании: ДМС, скидки по программе корпоративной лояльности от PrimeZone, материальная помощь, подарки детям на новый год и 1 июня; корпоративная сотовая связь и многое другое;
- Неограниченные возможности профессионального развития в разных направлениях: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв.