В сталелитейную компанию НЛМК требуется Руководитель направления по автоматизации и поддержанию карты рисков.
Чем предстоит заниматься:
- Организовывать процессы подготовки отчетности по всем видам рисков
- Координировать сбор информации с владельцев процесса
- Руководить проектами автоматизации отчетности и показателей по рискам
- Готовить консолидированное представление по рискам группы для всех видов отчетов (годовой, эмитента ценных бумаг и др.)
- Проводить анализ выполнения стратегии по направлению
- Координировать совместно с владельцами процессов идентификацию рисков, а также на основании анализа внутренних и внешних источников проводить идентификацию рисков
- Координировать сбор и консолидацию Ключевых индикаторов риска по всем функциональным направлениям Группы НЛМК
Для компании важно:
- Высшее образование (техническое/ИТ)
- Опыт автоматизации процессов, анализа больших массивов данных
- Опыт управления проектами
- Уровень владения английским языком не ниже Intermediate (В1)
- Знание Excel на уровне продвинутого пользователя и Power BI/SQL/ Python
- Желательно знание языков М и DAX
Работа в НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений
- Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника
- Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год)
- Программы заботы о здоровье: ДМС, диспансеризация, вакцинация