В Российские железные дороги требуется Руководитель направления оценки персонала.
Ищут сильного эксперта в области оценки персонала, горящего своим делом и способного сочетать в себе навыки проектного управления, организации команд и методологическую экспертизу. Если все это – Ваши сильные стороны, если Вы хотите реализовывать свой опыт и приобретать новый в области оценки персонала в масштабах страны, ждут Вашего отклика.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать и внедрять системные решения в части оценки персонала, нормативной документации
- Контролировать качество проведения очной оценки (ассессмент-центр, оценочные конференции, интервью по компетенциям)
- Координировать применение дистанционных инструментов оценки персонала
- Автоматизировать процесс оценки персонала
- Исследовать рынок и применять лучшие практики оценки персонала
- Проводить оценку корпоративных компетенций руководителей топ-уровня
- Координировать работу региональных центров оценки (16 подразделений)
- Разрабатывать и проводить обучающие мероприятия по развитию навыков в области оценки персонала
- Участвовать в подготовке и проведении кадровых комитетов по согласованию кадрового резерва
- Руководить проектной группой настоящих профессионалов своего дела
Что важно для компании:
- Наличие высшего образования, желательно по направлению подготовки "Психология", "Управление персоналом", "Менеджмент"
- Дополнительное образование в сфере оценки персонала — обязательно (SHL, Talent Q, Hogan и т.д.)
- Опыт работы в сфере оценки персонала от 5 лет в крупных компаниях и холдинговых структурах
- Экспертное знание методов и инструментов оценки профессиональных и корпоративных компетенций
- Владение инструментами оценки: ассессмент-центр, интервью по компетенциям, оценочная конференция, тесты знаний, кейс-тесты, психометрические тесты, оценка 360
- Наличие опыта разработки инструментов оценки персонала
- Опыт организации и проведения оценочных процедур, в том числе оценки руководителей разного уровня
- Опыт разработки нормативной документации, внедрения автоматизированных решений по оценке персонала
- Знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала
Условия:
- Современный комфортный офис в БЦ Ситидел, 5 минут от м. Курская, график работы: с 9 до 18, 5/2
- Забота о здоровье сотрудников (ДМС, собственная система здравоохранения)
- Поддержка занятий спортом (компенсация абонемента в спортклуб, спортивные активности организуемые компанией)
- Бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год)
- Бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом
- Ежегодная материальная помощь к отпуску
- Льготная ипотека для сотрудников
- Широкие возможности для обучения в собственном Корпоративном университете компании
В сопроводительном письме просят описать:
- Опыт в оценке руководителей
- Опыт автоматизации функции оценки
- Масштаб компаний, в которых работали
- Ваши зарплатные ожидания