В машиностроительный холдинг требуется Руководитель направления оценки персонала.
Холдинг Ключевые Системы и Компоненты - rрупнейший российский производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава, в состав которого входит более 30 российских предприятий, осуществляющих разработку, производство и обслуживание оборудования и компонентов для транспортного машиностроения. Производства расположены в 8 регионах России. Численность холдинга Ключевые Системы и Компоненты более 7000 человек.
Обязанности:
- Методологическая разработка и организация процессов оценки сотрудников Холдинга
- Разработка концепций оценки различных категорий сотрудников, в том числе регулярной оценки
- Дизайн комплексных оценочных процедур
- Разработка online \ offline инструментов оценки сотрудников
- Проведение оценочных процедур, в том числе ассессмент-центров, интервью по компетенциям и т.д.
- Сертификация и обучение внутренних тренеров на проведение оценочных процедур (в роли ассессеров)
- Разработка и актуализация моделей компетенций различных категорий сотрудников
- Ведение проекта кадрового резерва
- Разработка и актуализации гайд-бука по развитию корпоративных компетенций
- Администрирование ИПР на внешней платформе
- Участие в других проектах Управления
Требования:
- Высшее образование (Психология, Управление персоналом, Экономика, менеджмент)
- Релевантный опыт
- Уверенный пользователь MS Office
- Отличные коммуникативные навыки
Условия:
- Конкурентная заработная плата по результатам собеседования. Квартальное и годовое премирование по результатам работы
- Официальное трудоустройство
- ДМС после завершения испытательного срока (включая программы плановой и экстренной госпитализации, а также стоматологию)
- Возможности для обучения и повышения квалификации
- Работа в крупной и стабильной компании
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
- Место работы: м. Белорусская