В консалтинговую компанию Сотер требуется Руководитель направления оценки персонала.
Сотер - консалтинговая компания, которая работает с собственниками и первыми лицами компаний в сфере executive search и headhunting, оценки топ-менеджмента и предпринимателей, лидерского консалтинга.
Функциональные обязанности:
Стратегический блок:
- Разработка и реализация стратегии развития направления оценки персонала
- Формирование и обеспечение реализации плана продаж
- Бюджетирование и контроль расходов отдела
Операционный блок:
- Взаимодействие с клиентом на всех этапах реализации проекта
- Разработка и усовершенствование консалтинговых продуктов компании
- Формирование, обучение и управление командой консультантов по оценке
- Отслеживание трендов и систематическое тестирование новых инструментов
- Представление компании на тематических мероприятиях
- Участие в подготовке экспертных материалов (статей, постов, лидмагнитов)
- Управление проектами разработки собственных инструментов оценки
Экспертный блок:
- Оценка топ-менеджеров и команд при помощи различных инструментов оценки (опросники, тесты способностей, оценка 360 и т.д.)
- Разработка ИПР и рекомендаций по развитию
- Подготовка отчетов по проектам для клиентов
Требования к кандидатам:
- Опыт в оценке топ-менеджмента и команд от 5 лет
- Опыт управления командой от 5 чел.
- Наличие сертификаций по оценочным инструментам (Hogan, Saville Assessment, SHL, TalentQ и др.)
- Опыт в разработке психометрических инструментов оценки будет преимуществом
Условия:
- Оформление согласно ТК РФ
- Высокий оклад в зависимости от практики + %
- График работы пятидневка с 9 до 18 часов
- Гибридный формат работы (удаленка с выездными мероприятиями и встречами)
- Корпоративное обучение, регулярные семинары и тренинги
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.