В Газпром нефть требуется Руководитель направления оценки персонала.
Основные задачи:
- Развитие методологии оценки персонала для всей Группы компаний.
- Разработка и совершенствование модели компетенций (управленческих и корпоративных).
- Развитие и сопровождение регулярной оценки сотрудников и интеграция ее в HR-процессы.
- Внедрение лучших рыночных решений или разработка собственных инструментов.
- Организация обучения для HR, руководителей и сотрудников по инструментам оценки.
- Проведение и участие в оценочных мероприятиях.
- Коммуникация и продвижение инструментов оценки среди сотрудников.
- Участие в проектах по цифровизации HR-процессов.
Требования:
- Опыт работы в оценке персонала от 3 лет в крупных компаниях или ведущих консалтинговых компаниях.
- Знания российских и международных методик оценки, моделирования компетенций, рынка провайдеров.
- Опыт проведения комплексной оценки, оценки soft skills для разных категорий сотрудников.
- Умение разрабатывать инструменты оценки и оценивать их качество.
- Опыт проектирования и реализации пост-оценочного сопровождения (обратная связь, планы развития).
- Наличие сертификатов по оценке персонала (Психометрика, Центры оценки, Интервью по компетенциям).
- Опыт работы с IT-решениями в HR.
Условия:
- Лидерство и масштаб: Возможность работать в компании-лидере, решать сверхсложные задачи и влиять на HR-процессы крупнейших компаний.
- Профессиональное развитие: Неограниченный доступ к обучению, уникальный опыт и реальные возможности для карьерного роста.
- Конкурентное вознаграждение: Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально), годовая премия и качественный ДМС со стоматологией с первого дня.
- Забота о качестве жизни: Поддержка баланса между работой и отдыхом, корпоративные программы спорта и здоровья.
- Интересная работа: Дружелюбная атмосфера, поддержка коллег и задачи, наполняющие работу смыслом
- Работа в корпоративном центре компании, з/п - от 200 тыс.
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").