В СберЛизинг открыта вакансия Руководитель направления отдела мотивации персонала.
Чем предстоит заниматься:
- Создание и совершенствование систем нематериальной мотивации/системы льгот для персонала с целью достижения ее привлекательности;
- Ведение социальных программ (ведение вопросов пенсионного обеспечения, сопровождения программы, коммуникации);
- Оценивать эффективность действующих программ для сотрудников;
- Разрабатывать систему нематериальных льгот для высокоэффективных специалистов;
- Проводить бенчмарк рынка по программам нематериальной мотивации, готовить материалы по анализу рынка и предлагать идеи по улучшению действующей системы;
- Внедрять новые решения для Компании с целью повышения производительности персонала.
Что важно в кандидате:
- Высшее образование;
- Опыт от 4-х лет в области социальных льгот;
- Опыт оценки эффективности и внедрения программ ДМС, кафетерия льгот в компании;
- Открытость, активная жизненная позиция.
Условия:
- Конкурентный доход (оклад и годовой бонус);
- Интересные задачи и профессиональный рост;
- Программа льготного кредитования в Сбере;
- Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
- Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
- Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
- Новогодние подарки для детей;
- Материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам;
- Пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).
Забота о здоровье:
- ДМС;
- Скидки по ДМС для родственников;
- Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
- Корпоративные тарифы в фитнес-центры;
- Полис выезжающих за рубеж;
- Бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины;
- 3 персональных дня в году для личных целей.
Обучение:
- Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
- Бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
- Участие в конференциях.