В научный дивизион Росатома - Росатом Наука требуется Руководитель направления оплаты труда и трудовых отношений.
Росатом Наука (ранее «Наука и инновации») — это управляющая компания в составе Госкорпорации «Росатом», созданная в 2011 году для руководства деятельностью научно-исследовательских институтов и центров атомной промышленности.
Обязанности:
- Методологическое сопровождение и экспертиза проектов локальных нормативных актов, коммуникационных материалов и других документов по оплате труда, компенсациям, льготам, социальной политике, управлению эффективностью деятельности;
- Реализация функциональных проектов по направлению оплата труда и управление эффективностью деятельности;
- Методологическая поддержка в формировании бюджетов расходов на персонал организаций контура управления АО «Росатом Наука».
- Контроль исполнения бюджетов, план-факторный анализ отклонений.
- Подготовка отчетности по исполнению бюджетов расходов на персонал.
- Подготовка материалов для защиты бюджетов расходов на персонал.
- Методологическая поддержка в формировании, контроль исполнения квартальной кадровой отчетности и годовой кадровой отчетности организаций контура управления АО «Росатом Наука» в соответствии с требованиями и сроками, установленными ЛНА Госкорпорации «Росатом».
- Формирование и предоставление в срок иных отчетов, материалов в соответствии с запросами руководства АО «Росатом Наука», Госкорпорации «Росатом», других компетентных органов, организаций.
- Регрейдинг;
- Формирование предложений по компенсационным пакетам (и их изменениям) в случае создания новых должностей, реструктуризации, переводов (по запросу/согласованной инициативе непосредственных вышестоящих руководителей по функции);
- Проведение анализа состояния рынка труда (с учётом данных обзоров)
и уровня конкурентоспособности оплаты труда в Обществе; - Разработка и актуализация ресурсного плана привлечения специалистов в научные организации отрасли для обеспечения достижения целевых параметров программ и проектов НИОКР в зависимости от текущих параметров организации, реализуемых и планируемых к реализации программ и проектов НИОКР, ожидаемых темпов закрытия вакансий, текучести и других параметров.
- Взаимодействие с отраслевыми научными институтами в части координации разработки и актуализации ресурсного плана предприятия: техническая и методологическая поддержка, согласование итоговых моделей и планов. Сбор, анализ, консолидация информации, обсуждение исходных данных, анализ полученных результатов.
- Оформление презентационных материалов по направлению деятельности
Методологическая поддержка, контроль разработки и коррекция программ финансового оздоровления организаций (в части, касающейся Управления персоналом). Организация мониторинга и контроля исполнения данных программ.
Требования:
- Высшее экономическое образование
- Опыт аналогичной работы в организациях (с численностью не менее 300 чел.) в области компенсаций и льгот
- Знания: Методы, способы и инструменты управления персоналом;
методы анализа количественного и качественного состава персонала;
методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов;
системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности; технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал; - Уверенное знание Excel, PowerPoint. Знание программ SAP HCM, SAP BI, 1С ERP.
Условия:
Комфортные условия работы:
- Современные рабочие места;
- Цифровые сервисы для сотрудников.
Обучение и развитие:
- Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
- Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.
-
Карьерные возможности:
- Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
- Поддержка карьерного развития сотрудников.
Социальные программы:
- ДМС со стоматологией и госпитализацией;
- Страхование несчастных случаев на производстве;
- Линия психологической поддержки;
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.
Корпоративная жизнь:
- Тимбилдинги
- Спортивные активности и отраслевые соревнования
- Волонтерские движения
- Мероприятия для сотрудников и их семей
Откликнуться с резюме.