В Московский Кредитный Банк открыта вакансия Руководителя направления офис-менеджмента.
Обязанности:
- Повышение эффективности направления офис-менеджмента части распределения и учета рабочих мест, офисных пространств, парковочных мест
- Инициирование и управление стратегическими проектами направления офис-менеджмента
- Организация перемещения подразделений внутри и между офисами Банка, актуализация планировочных решений, координация изменений офисной среды, обеспечение непрерывности деятельности подразделений при проведении изменений
- Ведение процесса по вендинговым аппаратам в офисах Банка
- Управление парковочной инфраструктурой, распределение парковочных мест между сотрудниками Банка, ведение учета и реестра пользователей, подготовка отчетности
- Актуализация и контроль корректности данных в информационных системах Банка, формирование регулярной и оперативной управленческой отчетности, подготовку аналитических материалов, создание и актуализация карт (планов) с фиксацией рабочих мест за структурными подразделениями Банка
- Анализ, развитие и оптимизация процессов по организации жизнедеятельности офисов. -Участие в разработке внутренних нормативных документов, регламентирующих управление офисами Банка
- Организация работы команды, планирование, постановка задач, распределение функционала, контроль исполнения
Требования:
- Знание принципов создания комфортной рабочей атмосферы в офисах
- Знание требований законодательных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности
- Умение систематизировать информацию и создавать понятные презентации.
- Умение распределять бюджет и анализировать расходы
- Умеет работать в режиме большого потока задач и легко адаптируется к быстро меняющейся среде
- Умение структурировать задачи и упрощать процессы, находить максимально эффективные способы решения
Условия:
- Корпоративное обучение в Бизнес Академии
- Корпоративная электронная библиотека
- ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей
- Страхование при выезде за рубеж
- Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях
- 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
- Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
- Корпоративные скидки и специальные акции от компаний-партнеров
- Льготные условия на продукты Банка
- Программы признания особых достижений сотрудников
- Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
- Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
- Участие в благотворительных и социально значимых активностях