Т-Бизнес (Т-Банк) в поисках экспертного руководителя направления обучения крупного бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
- Руководство командой бизнес-тренеров направления обучения крупного бизнеса: постановка задач, контроль выполнения, мотивация и развитие команды;
- Организация разработки новых и обновление существующих программ обучения с учетом современных методик и технологий обучения, а также специфики различных целевых аудиторий;
- Оценка эффективности обучения, включая анализ влияния на ключевые бизнес-метрики: увеличение целевых показателей бизнеса за счет роста эффективности сотрудников;
- Установление и поддержание эффективных коммуникаций с руководителями бизнес-подразделений: для выявления потребностей в обучении и разработки соответствующих программ;
- Ведение аналитики по обученности сотрудников, подготовка отчетов о результатах обучения и развития персонала.
Компания ожидает от кандидата:
- Опыт на позициях Руководитель HR-отдела/Руководитель группы обучения/Ведущий HR-менеджер и т.п. – от 2 лет и более;
- Владение методикой Agile, а также другими инструментами гибкого управления персоналом и проектами;
- Понимание рынка B2B: опыт работы в сфере продаж крупному бизнесу от 6 месяцев;
- Отличное владение технологиями обучения в продажах, обширный опыт самостоятельного проведения обучающих мероприятий в этой области;
- Отличные навыки анализа данных, планирования и организации работы;
- Навыки в точечном найме и эффективной адаптации;
- Опыт работы в JIRA;
- Знание современных методик и форматов обучения hard/soft skills, умение применять их на практике;
- Способность проявлять инициативу, многозадачность, гибкость, структурность и системное мышление.