Производитель вафель Акульчев в поиске Руководителя направления обучения и развития персонала.
Обязанности:
- Участие в разработке эффективной системы адаптации сотрудников.
- Разработка обучающих программ для сотрудников офиса и производства.
- Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников компании.
- Участие в разработке, организации и проведении оценочных мероприятий компании.
- Участие в подготовке, организации и ведении проектов компании (мотивационных, карьерного развития и т.д.).
- Подготовка сводных и детальных отчетов.
- Участие в разработке, организации и проведении оценочных мероприятий.
Требования:
Навыки в адаптации персонала:
- Опыт составления треков адаптации.
- Опыт оценки эффективности организованной адаптации.
- Опыт организации программы наставничества.
- Знание основных этапов обучения в наставничестве.
Навыки тренинг-менеджера:
- Правила и этика делового общения.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Знание основных принципов дизайна презентации.
- Знание принципов обучения взрослых, цикл Колба.
- Знание основ тренингового мастерства (публичные выступления, владение темой и содержанием, управление групповой динамикой, ориентация на развитие, ориентация на результат).
- Методология написания тренингов (макро – и микро- сценарий).
- Работа с установками обучаемого.
- Основы проведения фасилитации.
Навыки в оценке персонала:
- Опыт разработки, организации и проведения мероприятий по оценке персонала.
- Знание различных методов проведения оценки, и умение выбирать оптимальные.
- Умение формировать индивидуальные планы развития по итогам оценки.
- Предоставление обратной связи сотрудникам по итогам оценки.
- Навык обработки и анализа данных, подготовки отчетов и презентаций.
- Опыт составления моделей компетенций.