В сети Перекресток открыта позиция Руководителя направления обучения и развития персонала розницы.
Основная цель:
- Формировать и реализовывать стратегию, политику и методологию в области обучения и развития персонала розничных подразделений Компании;
- Разрабатывать, внедрять и обеспечивать применение единых стандартов в данных областях управления персоналом в ТС Перекресток.
Обязанности:
- Оценивать и анализировать потребности в обучении персонала розничных подразделений Компании в рамках реализации стратегии развития (развитие «мягких» навыков у сотрудников розницы от старшего кассира до Директора Дивизиона);
- Разрабатывать стратегии обучения персонала розничных подразделений Компании и программ профессионального развития;
- Планировать и организовывать процесс непрерывного и эффективного обучения персонала розничных подразделений Компании навыкам отвечающим интересам бизнеса;
- Разрабатывать методологии, обучающие программы развития управленческих и личностных компетенций для всех категорий персонала розничных подразделений Компании, включающих курсы, программы наставничества, программы формирования кадрового резерва;
- Поддерживать актуальность обучающих материалов и программ профессионального развития;
- Составлять тендерные задания, принимать участие в выборе поставщиков по программам очного обучения. По результатам тендера, определять поставщиков, оказывающих услуги по обучению управленческим и личностным компетенциям;
- Проводить/обеспечивать проведение стратегических обучающих мероприятий, направленных на развитие управленческих и личностных компетенций;
- Разрабатывать и реализовывать программы подготовки кадрового резерва всех уровней должностей персонала розничных подразделений Компании;
- Бюджетировать потребности в обучении и развитии, контролировать расходы, взаимодействовать с поставщиками в рамках обучения сотрудников Розницы, кадрового резерва
Требования:
- Высшее образование;
- Профессиональное образование тренера как преимущество;
- Опыт работы не менее 3-х лет в качестве Менеджера/Руководителя направления по обучению и развитию в сопоставимой компании;
- Опыт методологии и разработки обучающих программ и профессионального тестирования;
- Опыт проведения тренингов от 3-х лет;
- Опыт в управлении учебными проектами как преимущество.
Знания, навыки, личностно-деловые качества:
- Навык влияния и убеждения, эффективной коммуникации на всех уровнях компании;
- Знание системы и подходов к обучению взрослых людей;
- Аналитические способности, умение структурировать и работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
- Навыки управления изменениями и ведения проектов;
- Ориентация на результат, проактивноcть, самостоятельность, внимательность к деталям, умение планировать, стрессоустойчивость.
Условия:
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
- График работы: 5/2 (пн-чт 9.00-18.15, пт 9.00-17.00);
- Официальная заработная плата: оклад + годовой бонус;
- Работа в современном комфортном офисе в 7 мин от м. Волгоградский проспект;
- Просторные помещения, рабочие места, разделенные звукопоглощающими перегородками, десятки переговорных комнат. Летняя терраса для переговоров и обеденного перерыва во дворе;
- Для тех, кто предпочитает добираться на машине - бесплатная парковка, а также стоянка для мотоциклов и велосипедов;
- Скидки на покупки в магазинах X5 Retail Group;
- ДМС после прохождения испытательного срока;
- Корпоративное обучение;
- Возможности профессионального и карьерного роста.