В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель направления компенсаций и льгот.
Чем предстоит заниматься:
Формирование стратегии Total Rewards:
- Разрабатывать и реализовывать стратегию совокупного вознаграждения сотрудников.
- Обеспечивать конкурентоспособность системы оплаты труда и льгот на рынке.
- Формировать персонализированные подходы к вознаграждению различных категорий персонала: магазины, логистика, операционный офис и IT.
Управление компенсациями и мотивацией:
- Развивать архитектуру оплаты труда, системы грейдов и карьерных уровней.
- Разрабатывать и совершенствовать краткосрочные и долгосрочные программы мотивации.
- Формировать решения по стимулированию производительности труда и достижению бизнес-результатов.
- Участвовать в разработке программ удержания ключевых сотрудников и талантов.
Управление льготами и благополучием сотрудников:
- Разрабатывать и развивать корпоративные программы льгот.
- Управлять федеральными программами благополучия сотрудников (well-being).
- Анализировать эффективность действующих программ и запускать новые инициативы.
HR-аналитика и управление затратами:
- Участвовать в формировании бюджета расходов на персонал.
- Формировать сценарные модели и прогнозы затрат.
- Анализировать эффективность программ вознаграждения и их влияние на бизнес-показатели.
- Развивать систему HR-аналитики и управленческой отчётности для руководителей компании.
Бизнес-партнёрство:
- Консультировать руководителей всех уровней по вопросам вознаграждения и мотивации.
- Выступать стратегическим партнёром для HR-директора, финансового директора и руководителей бизнес-направлений.
- Участвовать в принятии решений по организационным изменениям и развитию структуры компании.
Цифровая трансформация:
- Развивать автоматизацию процессов C&B.
- Внедрять современные цифровые инструменты и AI-решения в процессы Total Rewards.
- Повышать прозрачность и доступность сервисов для сотрудников и руководителей.
Развитие функции:
- Руководить командой специалистов направления.
- Развивать экспертизу HRBP и HR-команд в вопросах вознаграждения.
- Формировать целевую модель функции Total Rewards и готовить её к дальнейшему масштабированию.
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, математика, аналитика).
- Опыт работы в Compensation & Benefits/Total Rewards не менее 7 лет.
- Опыт управления функцией или командой от 2 лет.
- Опыт разработки систем оплаты труда и мотивации для крупных компаний.
- Опыт управления бюджетами и анализа затрат на персонал.
- Опыт взаимодействия с первыми лицами компании и руководителями бизнеса.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в федеральном ритейле, логистике, FMCG или производственных компаниях.
- Опыт внедрения грейдинга и систем оценки должностей.
- Опыт цифровизации HR-процессов.
- Участие в крупных трансформационных проектах.
Ключевые компетенции:
- Стратегическое мышление.
- Сильная аналитика и системный подход.
- Финансовая грамотность.
- Навыки управления изменениями.
- Проектное управление.
- Умение влиять и договариваться на уровне руководителей бизнеса.
- Data-driven подход к принятию решений.
Компания предлагает:
- Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой.
- Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников.
- Гибкую систему премирования.
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи.
- Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников.
- Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.