В агрохолдинг Белая Дача открыта вакансия Руководитель направления кадрового менеджмента.
Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.
Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников.
Вакансия Руководитель направления кадрового менеджмента открыта в управляющей компании в Московской области.
АО "Агрохолдинг Белая Дача" – это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всем бизнесом компании.
Что компания предлагает:
- Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
- Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
- Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
- Конкурентоспособное вознаграждение;
- График работы стандартный 5/2, 9-18;
- Корпоративный транспорт, бесплатная парковка, мобильная связь;
- Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, кухней, "печеньками" и пр.;
- Фитнес, йога в офисе;
- Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями);
- Локация: м. Котельники, ЮВАО. 1 день в неделю можно работать удаленно.
Ключевые задачи:
- Поддержание единых стандартов системы КДП и закрытия заработной платы на производственных площадках (унификация процедур и процессов);
- Контроль кадрового делопроизводства и отчетности с внешними органами, проведение регулярных внутренних аудитов на площадках Белой Дачи;
- Постановка и контроль выполнения задач кадровыми специалистами;
- Разработка и актуализация локальной нормативной документации (положений, инструкций и т.д.);
- Методологическая и консультационная поддержка по вопросам ТК и КДП специалистов площадок, сопровождение площадок при проведении проверок внешними органами;
- Управление проектами по автоматизации КДП (1С, документооборот, КЭДО);
- Контроль штатного расписания, штатной расстановки;
- Организация и контроль ведения воинского учета, миграционного учета;
- Администрирование КЭДО;
- Участие в проектах HR-подразделения;
- В перспективе – создание кадрового УЦО в ГК.
Кого компания ищет:
- Высшее образование;
- Опыт от 3 лет руководства функцией КДП в компании численностью от 1000 чел;
- Опыт создания кадрового УЦО или работы в кадровом УЦО – обязателен;
- Успешный опыт автоматизации кадровой функции 1С ЗУП;
- Опыт работы с КЭДО;
- Опыт управления распределенной командой специалистов КДП;
- Опыт управления функцией КДП и воинского учета;
- Опыт миграционного учета;
- Знание особенностей кадрового учета в производственных предприятиях (СУРВ, вредность).