Компания Navio в поиске Руководителя направления HR-бренд, который умеет создавать сильные employer brand-стратегии с нуля.
Navio — разработчик технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков.
Navio объединяет культуру автопроизводителей и IT-компаний. Больше 800 специалистов каждый день работают над тем, чтобы доставка грузов стала быстрее и эффективнее, а городской транспорт — безопаснее и комфортнее.
Ключевое направление работы Navio — создание универсальной автономной технологии, включающей Software и Hardware компоненты, R&D, уникальный процесс тестирования и экосистему сервисов для обработки данных и управления флотом автомобилей.
Чем предстоит заниматься:
- Создание уникальной стратегии развития HR-бренда компании, ориентированной на привлечение лучших специалистов в сфере разработки автономного транспорта и автомотив-решений
- Формирование ценностного предложения сотрудника (EVP), обеспечивающего конкурентоспособность компании на рынке труда
- Организация мероприятий по повышению узнаваемости бренда работодателя среди целевой аудитории
- Управление проектами по развитию внутренних и внешних коммуникаций компании, направленных на улучшение показателей eNPS
- Проведение рекламных кампаний для повышения привлекательности работодателя, создание креативных идей и обеспечение качественного исполнения проектов совместно с внешними подрядчиками
- Продвижение бренда компании на специализированных мероприятиях, участие в профессиональных форумах, публикация материалов в ведущих отраслевых медиа
- Повышение эффективности процессов взаимодействия с вузами, активизация студенческих сообществ, проведение рекрутинга молодых специалистов
- Обеспечение регулярного мониторинга рынка труда, формирование отчетов и аналитических исследований, необходимых для принятия управленческих решений
Ожидания от кандидата:
- Глубокое понимание специфики российского IT-рынка и особенностей конкуренции в найме квалифицированного технического персонала
- Успешный опыт построения HR-бренда компаний с числом сотрудников свыше 500 человек
- Опыт управления корпоративными коммуникациями и проектными командами
- Способность выстраивать долгосрочные отношения с партнерами, подрядчиками и представителями профессионального сообщества
- Креативность, инициативность, способность генерировать идеи и реализовывать их на практике
Компания предлагает:
- ДМС с момента оформления, а после испытательного срока — стоматологию и возможность подключить льготную программу для родственников
- Работу в аккредитованной ИТ-компании с её льготами и преимуществами
- Льготную ипотеку, программы кредитования и другие финансовые продукты на выгодных условиях
- Гибкий график работы
- Компенсацию питания, свежесваренный кофе, большое разнообразие снеков и свежих фруктов на кофе-поинтах
- Реферальную программу
- Бесплатную мультимедиа подписку
- Обучение, участие в конференциях и коучинг для выступлений
- Насыщенную корпоративную жизнь
- Клубы по интересам при поддержке компании
- Широкий спектр дисконт-программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров