Дирекция развития бренда работодателя Alfa Digital Альфа-Банка в поиске DevRel, которому предстоит развивать внутреннее и внешнее сообщество разработчиков продуктов на базе ИИ и развивать культуру вайбкодинга.
Вы будете создавать и реализовывать внутренние и внешние проекты от мероприятий разных форматов до digital-спецпроектов.
Чем предстоит заниматься:
- Отвечать за выполнение стратегического плана.
- Развивать существующее ИТ-сообщество: планировать контент-план, планировать и проводить мероприятия, работать со спикерами и авторами технического контента совместно с тех.редактором.
- Работать в синхронизации со смежными командами, выстраивая долгосрочные отношения и продвигая культуру обмена знаниями: от ИТ-рекрутмента, Альфа Сферой (ex Альфа Академии) до лидеров экспертиз и руководителей команд.
- Организовывать и инициировать имиджевые мероприятия и спецпроекты под ключ: собирать тематики и программы, упаковывать в креативные концепции, совместно с командой-продвижения работать на рост знания и привлекательности среди проф.сообществ.
- Координировать работу с tech-контентом с командой Tech PR и маркетингом.
- Вести аналитику проектов, анализировать эффективность работы и предлагать улучшения. Следить за трендами и действиями других сообществ, адаптируя лучшие практики под внутреннюю культуру банка.
Требования:
- Опыт работы не менее 3 лет в роли DevRel, комьюнити-менеджера (DS, AI, ML, SA-комьюнити) или PR-4-ИТ.
- Опыт развития и вовлечения ИТ-аудитории в экспертное сообщество: разработка и ведение контент-плана и плана активаций.
- Опыт организации, ведения мероприятий различных форматов под ключ: митапы, tech talks, хакатоны, дни кода, вебинары с численностью более 1000+ участников.
- Сильные soft skills, опыт управления креативными и запуск новых проектов.
- Опыт работы с аналитикой данных, метриками, ведения отчетной документации.
Что предлагают:
- Официальное оформление в штат с первого дня.
- Стабильный и прозрачный доход + квартальные премии.
- Сильная DevRel-команда на рынке, где можно развиваться, предлагать новое и влиять на процессы.
- Гибридный формат работы.
- Корпоративные и внешние программы обучения.
- Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества.
- Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.
- Предложения от банка только для сотрудников: льготные условия обслуживания карты, Cash Back и другие предложения.