Вакансия на удаленке.
В Московский Кредитный Банк открыта вакансия Руководитель направления аналитики бэк-офисных систем.
Требования к кандидату:
- Опыт работы в роли тим-лида/руководителя в команде аналитиков;
- Опыт работы с бэк-офисными банковскими системами (АБС, Процессинг, Инвестиции);
- Опыт формирования и выстраивания эффективных процессов в команде (подбор, онбординг, наставничество, постановка индивидуальных целей, распределение задач, решение спорных ситуаций и т.д);
- Умение вдохновлять и мотивировать команду на развитие и достижение результатов;
- Опыт в бюджетировании, формировании планов;
- Навыки эффективной коммуникации и умение давать качественную обратную связь;
- Опыт работы в системном или бизнес анализе (подготовка и согласование ТЗ, solution-архитектуры или/и бизнес и функциональных требований).
Обязанности:
- Организация работы распределенных команд системных аналитиков;
- Подбор сотрудников и развитие единых подходов к проведению интервью;
- Развитие и контроль процесса адаптации новых сотрудников;
- Наставничество, мотивация, развитие компетенций и экспертизы сотрудников;
- Постановка целей и индивидуальных планов, проведение промежуточной и итоговой оценок;
- Организация и оптимизация рабочих процессов Департамента аналитики;
- Внедрение современных подходов в работе аналитиков;
- Участие в разработке и реализации стратегии развития Департамента аналитики;
- Организация процесса валидации технической документации (solution-архитектура, ТЗ и пр.) Контроль актуализации базы знаний по системам и процессам;
- Участие в развитии программы обучения в ИТ Академии;
- Согласование требований подразделений Банка по автоматизации бизнес-процессов и возможности используемых систем и программных обеспечений Банка.
Условия:
- График работы удаленный, гибридный или в офисе (на ваш выбор);
- ДМС со стоматологией;
- Корпоративные скидки от партнеров;
- 10 рабочих дней 100% оплачиваемого больничного в год;
- Ноут и стильный welcome pack;
- Доступ к электронной библиотеке;
- Льготные условия на продукты банка;
- Корпоративные мероприятия для сотрудников и детей;
- Участие в спортивных соревнованиях (киберспорт, мини-футбол, хоккей и др.);
- Участие в благотворительных и социально значимых активностях.