В Яндекс.Лавку требуется Руководитель курьерского маркетинга.
Ваша главная цель - работать с привлечением и удержанием курьеров-партнёров и сотрудников дарксторов во всех городах присутствия Лавки. Вы будете работать с командами бизнеса, креатива, продукта, PR, а также с кросс-сервисными командами экосистемы Яндекса для создания коммуникаций, рекламных кампаний и спецпроектов.
Какие задачи вас ждут:
- Работать с годовым планом поддержки операционного маркетинга, включая разработку коммуникационной стратегии, календаря активностей и бюджетирования
- Искать точки роста для расширения воронки привлечения партнёров для сотрудничества с сервисом через performance- и медийные инструменты
- Работать с удержанием курьеров-партнёров в сервисе, реализовывать спецпроекты для роста ENPS
- Внедрять инициативы для поддержания роста бренда-работодателя
- Участвовать в работе по адаптации бренд-платформы и на её основе разрабатывать коммуникационные решения вместе с креативной инхаус-командой
- Взаимодействовать с кросс-функциональными командами: креативной инхаус-студией, командами операций и продукта, медиа и SMM, перформанса, аналитики и PR
- Координировать проведение маркетинговых исследований: анализ и изучение ЦА, её мотивов и барьеров, обзор и аналитика рынка
- Работать над кросс-сервисными проектами для повышения восприятия социального статуса курьерской профессии
- Выстраивать понятные процессы внутри команды и со смежными подразделениями
Компания ждёт, что вы:
- Более пяти лет работали в маркетинге или бренд-маркетинге
- Запускали рекламные кампании, нацеленные на привлечение новых пользователей, готовы рассказать о реальных кейсах
- Умеете взаимодействовать с разными рабочими командами: дизайнерами, копирайтерами, продуктом и разработчиками, аналитиками
- Организованны, внимательны, не боитесь инициативы и проявляете её
- Способны вести несколько проектов сразу, расставлять приоритеты, контролировать сроки
- Готовы работать в офисе в Москве
Что предлагают:
- Вакансию в сильной команде, с которой можно расти
- Возможность влиять на процесс и результат
- Зарплату на уровне рынка и выше
- Премии каждые полгода по итогам работы
- Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей