В международной IT-компании Sibedge открыта роль Руководитель корпоративного университета.
Важно, чтобы вы:
Имели успешно реализованные проекты по построению корпоративного университета в компании;
Могли говорить с разработчиками на одном языке, а для этого нужен опыт работы в it компании или же техническое образование;
На практике знали, как аккумулировать в компании знания и превращать их в навыки сотрудников;
Разделяли здоровый прагматичный подход к развитию персонала, всегда отталкиваясь от целей бизнеса;
Владели современными подходами, понимали тенденции и лучшие практики в обучении и развитие персонала;
Были готовы брать инициативу и нести ответственность, действовать самостоятельно, ориентировались на результат.
Идеально, если вы:
Возглавляли направление, связанное с оценкой и развитием персонала, в IT компании численностью 200+ человек;
Владеете разговорным английским на уровне В2+;
Часть своего опыта получили в международной компании.
Под вашим руководством будет находиться четыре ключевых направления отдела:
Формирование кадрового потенциала: организация регулярных стажировок на базе компании, работа по профессиональной ориентации школьников, работа с вузами.
Оценка персонала: разработка инструментов оценки, отслеживание трендов, апгрейд модели компетенций, регулярная оценка hard и soft skills сотрудников компании;
Развитие персонала: разработка обучающих программ под каждую ключевую компетенцию, развитие персонала до стандартов компании за короткий промежуток времени;
Образовательные мероприятия: создание правильной развивающей атмосферы внутри компании, проведение внутренних ивентов с целью прокачки ключевых компетенций.
Вам также предстоит заниматься:
Бюджетированием подразделения, чтобы любое вложение приносило результат;
Аналитикой показателей работы отдела, чтобы каждое действие было осознанным;
Управлением и развитием существующей команды (4-5 человек);
Налаживанием эффективного взаимодействия на основе партнерства со смежными отделами компании, а также с внешними вендорами.
Условия ─ это:
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
ДМС после 1 года работы;
Понятная горизонтальная структура, отсюда отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода;
Work–life balance: помимо работы, яркие корпоративные мероприятия;
Три офиса, отсюда и распределенная команда, но каждый сотрудник работает в своей тайм-зоне. Свой рабочий день вы можете начать в гибком режиме;
Реферальная программа.
