В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководитель корпоративного университета.
Компания приступила к работе над крупными трансформационными проектами в области обучения и развития персонала. Цель — создать уникальный для отрасли L&D-фреймворк, который станет значимым бенчмарком в профессиональном сообществе. Ищут руководителя корпоративного университета для достижения этой цели.
Задачи сотрудника:
- Разработка и реализация стратегии развития корпоративного университета в соответствии с целями компании.
- Управление изменениями в процессах обучения, развития, преемственности, компетенций персонала. Управление портфелем программ и продуктов корпоративного университета.
- Участие в трансформации IT и аналитической инфраструктуры направления L&D из роли одного из заказчиков.
- Руководство командой из 20 сотрудников корпоративного университета. Вы будете работать с трансформацией организационной структуры корпоративного университета, мотивацией и эффективностью людей в команде, их индивидуальным и командным развитием.
- Управление внутренним маркетингом образовательных и развивающих продуктов и решений.
Требования:
- Знание всех направлений L&D: обучение, оценка, управление преемственностью, управление знаниями. Плюс глубокая экспертиза в одном или нескольких из перечисленных направлений.
- Понимание взаимосвязи L&D-процессов и бизнес-процессов других направлений HR.
- Навыки разработки и реализации комплексных программ и решений в области L&D.
- Бизнес-мышление. Нам важно, чтобы вы мыслили целями и задачами бизнеса, четкими финансовыми результатами.
- Системное мышление. Анализ и систематизация информации, формирование причинно-следственных связей и видение ситуации в целом, способность к прогнозированию.
- Опыт работы в позиции руководителя учебного центра или корпоративного университета компании с численность от 5000 сотрудников.
- Опыт развития руководителей.
- Развитые навыки деловой коммуникации, презентаций и публичных выступлений.
- Умение строить долгосрочные отношения в позиции win-win.
Что компания предлагает:
- Участие в трансформации функции обучения и развития в федеральной IT-компании.
- Возможность реализации собственных инициатив и высокий уровень свободы.
- Сильная команда экспертов, которая позволит реализовать проекты на высоком уровне качества.