В Ассоциацию Добро.pф ищут Руководителя корпоративного университета.
Обязанности:
Разработка и внедрение образовательной концепции Корпоративного факультета:
- Формулировка миссии и целей корпоративного факультета: определение ключевых направлений деятельности и разработка соответствующей концепции;
- Создание структуры образовательного процесса: формирование модели, включающей очные занятия, вебинары, стажировки, самостоятельное обучение и систему наставничества;
- Подбор инструментов и методик: выбор современных методов обучения и технологий дистанционного образования.
Лидирование программы развития кадрового резерва:
- Участие в организации системы подготовки резервистов внутри организации, включая разработку индивидуальных планов профессионального роста;
- Проведение регулярных оценочных мероприятий для выявления перспективных кадров;
- Создание условий для карьерного продвижения сотрудников путем регулярного обновления компетенций и формирования лидерских качеств.
Внедрение новых программ развития для сотрудников:
- Анализ потребностей организации и разработка тематик курсов для повышения квалификации сотрудников Добро-центров и ресурсных центров;
- Обеспечение взаимодействия методологов по созданию эффективных учебных материалов и упаковки готовых программ;
- Контроль качества и своевременного внедрения разработанных образовательных продуктов.
Оценка эффективности образовательных проектов:
- Подготовка механизмов оценки результатов обучения на программах корпоративного факультета;
- Сбор статистики по образовательному процессу и проведение анализа полученных данных;
- Формирование рекомендаций по улучшению образовательных программ и повышению их практической значимости.
Курирование и организация программ по командообразованию:
- Определение потребностей, целей и задач с руководителями департаментов, заместителей председателя по командообразующим мероприятиям;
- Работа с экспертами, подрядчиками по организации мероприятий (совместно с департаментом управления персоналом).
Требования:
- Высшее (педагогическое, управленческое или смежное). Дополнительное образование в области управления образовательными проектами будет преимуществом;
- Знание принципов и методов разработки учебных планов, образовательных модулей, учебных материалов и оценочных инструментов;
- Планирование, организация, контроль и оценка образовательных проектов, включая управление ресурсами, сроками и рисками;
- Опыт работы с платформами дистанционного обучения (LMS), вебинарами, интерактивными инструментами и другими технологиями, которые могут быть использованы для обучения и развития персонала;
- Умение определять потребности организации в обучении, проводить анализ Gap Analysis и разрабатывать программы, которые соответствуют потребностям сотрудников и целям бизнеса;
- Знание методов оценки эффективности образовательных программ и умение применять их для измерения ROI (Return on Investment) обучения;
- Понимание принципов управления талантами, включая выявление, развитие и удержание сотрудников с высоким потенциалом;
- Умение разрабатывать индивидуальные планы развития, которые учитывают потребности сотрудников и цели организации;
- Навыки проведения интерактивных тренингов, вебинаров и воркшопов, а также модерации дискуссий и командной работы;
- Навыки планирования бюджета образовательных программ, контроля расходов и оценки финансовой эффективности;
- Понимание этапов формирования команды, методов мотивации и вовлечения участников team-building.
Условия:
- Годовой бонус, в зависимости от достижения целевых показателей Ассоциации;
- Частичное или полное финансирование обучения (при условии обоснования значимости программы для деятельности Ассоциации);
- Дополнительный социальный пакет: оплата программы ДМС, корпоративный психолог, софинансирование спортивных активностей;
- Корпоративные мероприятия: возможность для социально-общественной, творческой и командной самореализации;
- Комфортный, современный офис в центре инноваций: БЦ «Москва-Сити», башня «Федерация». Офис оснащен всем необходимым для комфортной работы и отдыха.