Вакансия на удаленке.
EdTech-компания SkillFactory ищет Руководителя контентных воронок, который возглавит важное для компании направление и сможет управлять большой командой.
Ключевая цель направления — привлекать новых студентов через полезные бесплатные продукты по профориентации и старту изучения IT и дизайна.
Требования:
- Имеете опыт управления контентными проектами и командами, прогревающими воронками, лидогенерацией и готовы рассказать об успешных кейсах.
- Знаете ключевые метрики данных инструментов и умеете влиять на них.
- Хорошо понимаете, как пользователи принимают решения, и как можно на это влиять.
- Готовы создавать, креативить, предлагать новые идеи и решения.
- Обладаете отличными коммуникативными способностями, привлекаете классных и ответственных людей к проектам, готовы вкладываться в рост команды.
Чем предстоит заниматься:
- Кратно вырастить показатели направления, отвечать за весь трафик и выручку.
- Управлять командой специалистов по созданию контента, вебинаров, лидмагнитов, закупке трафика, CRM-коммуникациям и другим направлениям.
- Развивать успешные проекты Искра и IT-рентген, придумывать новые продукты и подходы.
- Анализировать CJM пользователя и улучшать конверсии на всех этапах воронки.
- Выстраивать процессы по организации мероприятий, созданию качественного полезного контента.
- Взаимодействовать со смежными командами: продукт, маркетинг, отдел продаж и другими.
Что компания предлагает:
- Возможность работать в команде сильных специалистов, которые хотят построить крутой продукт в мире EdTech.
- Плотное взаимодействие напрямую с CMO всех школ и сильными лидами маркетинга.
- Высокий уровень свободы и ответственности в принятии решений.
- Возможность менять и вносить новое в процессы, стратегию и смыслы компании.
- «Здоровую» удаленку из любой точки мира. Важен результат.
- Продуктивную атмосферу в компании и неформальную обстановку, полное отсутствие бюрократии.
- Совместные выезды с командой и стратегические сессии в разных местах планеты, чтобы иметь возможность видеться с командой оффлайн.
- Корпоративное развитие. Можно расти в разных направлениях, проявлять свои лучшие качества и реализовываться
- Конкурентную ЗП, квартальные бонусы, ДМС, а также другие бонусы.
- Честность: это и про белое оформление по ТК с первого дня, и про ясное формулирование ожиданий от работы сотрудников, квартальную оценку работы с развивающей обратной связью.