В Мята Lounge ищут Руководителя контент-завода.
Мята Lounge — это уникальное комьюнити профессионалов, которых объединяют общие цели. Более 9-ти лет успешной работы. Сеть заведений представлены в 11 странах (200+ заведений). Множество наград и премий, по мнению крупнейших отраслевых бизнес-изданий, получили десятки наград от фестивалей, а оценки гостей заведений говорят о высоком качестве стандартов сети. 4 место в списке Forbes, по рейтингу самых выгодных франшиз.
Компания строит систему, которая производит влияние, и запускает контент-завод — не просто отдел SMM или продакшн, а полноценную фабрику смыслов, охватов и продаж. Цель — создавать десятки единиц контента ежедневно, тестировать гипотезы, масштабировать лучшее и превращать внимание аудитории в измеримый результат. Ищут руководителя, который построит эту систему с нуля и доведёт её до идеала.
Ваша миссия:
- Спроектировать и запустить контент-завод «под ключ»
- Выстроить производственные процессы (бриф → продакшн → публикация → аналитика → масштабирование)
- Сформировать и управлять командой (авторы, дизайнеры, монтажёры, SMM, проджекты)
- Обеспечить стабильный выпуск контента в больших объёмах без потери качества
- Внедрить систему метрик и управлять через цифры
- Постоянно тестировать новые форматы, каналы и гипотезы роста
Что важно:
- Опыт управления контент-командой от 3 лет
- Понимание, как работает контент в маркетинге и продажах
- Опыт масштабирования производства (а не просто креатива «вручную»)
- Навык выстраивания процессов и KPI
- Сильные управленческие качества
- Системность + драйв
Будет плюсом:
- Опыт запуска медиа, YouTube, Reels/TikTok-направления
- Работа в инфобизнесе, EdTech, e-commerce или digital-агентствах
- Управление распределённой командой
- Опыт работы с AI-инструментами в продакшене
Компания предлагает:
- Возможность построить систему с нуля и влиять на стратегию
- Прямой доступ к собственнику / топ-менеджменту
- Бюджет на команду, тесты и инструменты
- Доход: фикс + KPI + бонусы за рост показателей
- Формат: гибрид / удалёнка
- Перспектива роста до директора по контенту / CMO
Почему это сильная позиция:
- Это не роль «главного редактора»
- Это позиция человека, который создаёт производственную машину контента — с влиянием на маркетинг, продажи и бренд
- Если вы умеете превращать хаос в систему, людей — в команду, а идеи — в измеримый результат, вам по пути
Откликнуться с портфолио с вашими любимыми кейсами.