Вакансия на удаленке.
В онлайн-школу Фоксфорд открыта вакансия Руководитель контент-маркетинга Домашней школы.
Главная задача — реализовать стратегию контент-маркетинга для достижения бизнес-целей Домашней школы через медиа: определять каналы размещения, форматы контента, изучать целевую аудиторию.
Вам в помощь контент-команда из креатора, выпускающего редактора блогов и аккаунт-менеджера, а также ресурс кросс-функциональных команд (видеопродакшен, перфоманс, дизайнеры, академблок).
Задачи руководителя:
- Быть главным держателем направления контент-маркетинга для Домашней школы и отвечать за выполнение показателей: от привлечения пользователей в медиа до покупок из контент-каналов (площадки: социальные сети, платформы видеоконтента и бренд-медиа);
- Реализовать стратегию дистрибуции контента: с помощью собственных площадок и внешнего трафика (SEO, закупка подписчиков, коллаборации и спецпроекты;
- Искать и внедрять новые площадки, форматы контента и каналы дистрибуции;
- Управлять процессом бесперебойного производства контента методистами, преподавателями, внутренними и внешними экспертами;
- Тестировать гипотезы и масштабировать удачные кейсы;
- Изучать ЦА и опираться на её потребности;
- Анализировать результаты работы команды и предлагать изменения для роста эффективности;
- Работать с коммуникациями довольно сложного продукта Домашней школы. Домашняя школа — это полноценная замена обычной школе, только онлайн. Одна из главных задач контент-команды этого направления — объяснять через контент, что такое образование возможно, оно классное и подойдёт большому количеству семей.
Идеальный кандидат:
- Запускал или перезапускал большие контентные проекты в социальных сетях и на видео-платформах;
- Понимает специфику работы бренд-медиа (собственных медиа в формате блога), запускал такие проекты или управлял ими;
- Разбирается в текстах и дизайне в достаточной мере, чтобы подготовить подробное ТЗ, оценить качество исполнения работы и дать полноценный фидбек;
- разделяет принципы продуктового подхода: не делает контент ради контента, любит и понимает, как замерять метрики и анализировать результаты, умеет тестировать гипотезы;
- Имеет опыт проектного менеджмента и управления командой от 2 человек.
Почему в компании классно:
- Продукт компании — социально-важный и полезный, помогают тысячам школьников и их родителям;
- Вы можете выбрать любой удобный формат работы — окей как с полной удаленкой (в том числе не из России), или офис на м.Тульская (Москва);
- Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
- Гибкое начало дня: главное — результат;
- Выдают технику: Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
- Забота о здоровье: ДМС, корп. психолог, мини-спортзал в офисе, компенсациябольничного. А если простынете — отправят витаминный бокс;
- В компании за доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом, а поддерживают высокий уровень автономности в команде — при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
- Корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке, компенсация внешнего обучения;
- Аккредитованы как IT-компания и могут предоставлять соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку.
Процесс найма на эту позицию выглядит так:
- Интервью с рекрутером —> тестовое задание —> интервью с руководителем —> оффер.