Руководитель команды по расчету заработной платы и работе с подотчетными лицами в сервис недвижимости ДомКлик - Facancy

Руководитель команды по расчету заработной платы и работе с подотчетными лицами в сервис недвижимости ДомКлик

13 июня 2024
Москва

В сервис недвижимости ДомКлик открыта вакансия Руководитель команды по расчету заработной платы и работе с подотчетными лицами. 

 

Обязанности:

  • Расчет и выплата заработной платы, больничных листов, пособий, командировок, отпусков, премий, увольнений, выплат стимулирующего характера, и прочих начислений, предусмотренных ВНД Общества;
  • Расчет налогов с ФОТ;
  • Работа с проактивными выплатами СФР
  • Учёт расчетов по договорам ГПХ;
  • Учет подарков сотрудникам и партнерам;
  • Проверка входящей документации по расчету зарплаты (табели, графики сменности, графики работ, больничные листы, служебные записки, справки предыдущих работодателей и др.);
  • Подготовка справок для сотрудников;
  • Подготовка отчетов по запросу руководства;
  • Учет расчетов с подотчетными лицами;
  • Подготовка платежных поручений, в части расчетов с персоналом;
  • Подготовка отчетов в контролирующие органы (4-ФСС, РСВ, Персональные сведения, ЕФС-1, П-4, 6-НДФЛ);
  • Подготовка уведомлений по НДФЛ и страховым взносам, оплата ЕНС и страховых взносов;
  • Руководство командой (2 человека в подчинении).

 

Требования:

  • Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое, бухгалтерский учет);
  • Опыт работы в компаниях с численностью от 500 чел., имеющих обособленные подразделения и удаленных сотрудников;
  • Опыт работы с участком заработной платы не менее 2 лет, обслуживание до 400 человек;
  • 1С Бухгалтерия корп. 8.3, 1С ЗУП 8.3;
  • Опыт работы в ИТ области; (как преимущество);
  • Стремление к оптимизации и автоматизации бизнес-процессов по расчету заработной платы и работе с подотчетными лицами;
  • Личностные характеристики: внимательность, аккуратность, исполнительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

 

Готовы предложить:

  • Работу в аккредитованной IT компании;
  • Конкурентную заработную плату, годовые бонусы по результатам работы;
  • Полис ДМС с первого месяца работы;
  • Современную технику для работы;
  • Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации;
  • Льготную программу ипотеки для сотрудников (после 6 месяцев успешной работы в компании).

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис