Вакансия на удаленке.
Команда направления анализа данных сервиса онлайн-образования Яндекс.Практикум ищет Руководителя команды педагогических дизайнеров.
Что именно нужно делать:
- Формировать стратегию развития методики обучения — что нужно изменить и добавить, чтобы силами методики достигать целей направления и отдельных программ.
- Задавать направления работе команды педдизайнеров на основе этой стратегии.
- Контролировать качество работы, давать мягкую обратную связь и намечать зоны улучшения финального продукта и работы отдельных педдзайнеров.
- Развивать методическую команду, вести отбор новых коллег, онбордить их.
- Совместно с командой развивать методологию обучения компании — приносить извне, а также самостоятельно прорабатывать и внедрять новые методики и подходы в программы (например, методики рефлексии, снижения когнитивной нагрузки).
Ищут профессионала, который:
- Знает и понимает:
- Как люди в принципе учатся (science of learning), а особенно как учатся взрослые (андрагогика).
- Какие есть методики и подходы для разных методических задач: модели проектирования, модели обучения, способы структурировать содержание, методику обучения под разные задачи.
- Какие есть подходы к оценке достижения образовательных результатов и как проектировать и внедрять в программу эту оценку.
- Какой вклад методика и методисты могут и должны вносить в продукт и программу, где без неё не обойтись, и как мы можем влиять на результат.
- Умеет и использует как на уровне программы, так и на уровне уроков и заданий:
- Системный подход к проектированию: имеете в голове представление и проходите на проектах полный процесс (не так важно, по какой именно модели проектирования) — от анализа до оценки эффективности.
- Широкий набор методических подходов на уровне работы как с программой, так и с отдельными уроками: работа со сложностью, мотивацией, целеполаганием.
- Подходы к оценке полученных знаний и навыков, в идеале — понимание основ психометрики.
- Умеет понятно излагать свои мысли письменно и устно (коммуникации будет много — и часто с людьми, которые пока не знают этих методических штук).
- Умеет определять стратегические цели методики, декомпозируя их из общих целей направления — что и как методики и методисты могут сделать, чтобы все достигли запланированного.
- People management: отбор подходящих кандидатов, онбординг и развитие сотрудников.
- Обладает:
- Опытом разработки курсов в разных форматах и для разных аудиторий от 3 лет.
- Самоходностью — вы не ждёте, пока скажут, что делать, а предлагаете, делаете, задаёте вопросы самостоятельно.
- Эмпатичным, student-centric подходом.
- Въедливостью и внимательностью, системным мышлением, креативностью.
- И опирается в работе на подход evidence-based education.
Что вас ждет:
- Удалённая работа. У Практикума нет своего офиса - так что вы можете работать из любой точки мира. В Москве и Санкт-Петербурге компания бронирует коворкинги, чтобы иногда поработать вместе с командой.
- Удобный цифровой офис. Используют современные инструменты: Slack, Miro, Notion, Zoom - они позволяют классно организовать совместную работу.
- Профессиональная свобода. Доверяют вашему опыту и не тратят время и силы друг друга на микроменеджмент.
- Осязаемые результаты работы. Главная метрика, по которой судят - это процент студентов, которые находят работу после окончания курса. Сейчас она равна 70%.
- Работа над международным продуктом. Помимо России, Практикум уже работает в США, Израиле и Германии, и не собирается останавливаться.
- Компания единомышленников. Стихийно возникают и живут активности от игры «Что? Где? Когда?» и дискуссионного клуба на английском до совместных просмотров фильмов и стойки в планке по видеосвязи.