Руководитель клиентского сервиса в HR-tech-компанию Skillaz - Facancy

Руководитель клиентского сервиса в HR-tech-компанию Skillaz

2 сентября 2025
Москва

HR-tech-компания Skillaz приглашает в команду Руководителя клиентского сервиса. 

 

Skillaz — продуктовая IT-компания с полным циклом разработки, создающая HR-сервис для управления персоналом и гибкого развития талантов. Являются частью группы компаний HeadHunter. Команда Skillaz работает над самыми масштабными и сложными проектами для ведущих компаний. Среди клиентов Росатом, РЖД, ВТБ, X5 Group, Самолет, Магнит, Kaspersky и их список только растет.

 

Задачи:

Организация работы команды:

  • Планирование, распределение и контроль задач специалистов сопровождения и саппорта
  • Обеспечение соблюдения SLA и стандартов качества
  • Постановка целей и KPI для сотрудников, проведение one-to-one встреч

Клиентское сопровождение:

  • Контроль обработки обращений клиентов после внедрения
    Встречи с ключевыми клиентами
  • Управление эскалациями, участие в решении сложных и критичных кейсов
  • Организация регулярных коммуникаций с ключевыми клиентами (статус-коллы, отчеты)

Техническое взаимодействие:

  • Взаимодействие с продуктовой командой и отделом разработки по вопросам багов, интеграций и доработок
  • Обеспечение бесперебойности работы сервисов у клиентов
  • Анализ типовых проблем и разработка решений для снижения повторных обращений

Развитие процессов и команды:​​​​​​​

  • Внедрение инструментов и регламентов для повышения эффективности саппорта
  • Ведение CRM и тикетной системы
  • Организация обучения и развития сотрудников
  • Автоматизация и оптимизация процессов сопровождения
  • Внедрение ai практик

Отчетность и аналитика:​​​

  • Подготовка отчетов по SLA, загрузке команды, удовлетворенности клиентов
  • Мониторинг ключевых метрик (время реакции, время решения, NPS/CSAT)
  • Предложения по улучшению процессов сопровождения и удержанию клиентов

​​​​​​​

Что важно:​​​​

  • Качество и скорость обработки клиентских запросов
  • Уровень удовлетворенности и лояльности клиентов (NPS/CSAT)
  • Эффективность работы команды (соблюдение SLA, продуктивность)
  • Минимизация числа эскалаций и критических инцидентов
  • Удержание клиентов за счет высокого уровня сервиса

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис