Росатом - ведущая компания в области атомной энергетики и технологий, объявляет об открытии вакансии на позицию Руководитель кадрового потенциала. Ищут энергичного и стратегически мыслящего лидера, который поможет компании развивать и управлять талантами на глобальном уровне.
Ключевые задачи:
- Построение единой кадровой политики атомной отрасли и контроль ее исполнения в части привлечения и адаптации, оценки эффективности и компетенций, развития и обучения, карьеры и преемственности (Performance management);
- Формирование единой стратегии управления талантами, направленной на привлечение, развитие и удержание лучших специалистов;
- Разработка ЛНА и контроль их исполнения;
- Развитие компетенций HR команд отраслевых организаций (более 3 000 чел.);
- Реализация сложных комплексных образовательных программ и оценочных мероприятий, способствующих карьерному росту сотрудников и повышению их вовлеченности;
- Анализ потребностей в обучении и профессиональном развитии сотрудников с учетом отраслевой специфики;
- Анализ потребностей бизнеса и формирование кадрового резерва для обеспечения устойчивого роста компании;
- Внедрение современных инструментов оценки и развития персонала;
- Организация масштабных образовательных мероприятий: конференции, сессии, круглые столы (от 300 человек).
Ожидания:
- Высшее образование, дополнительное образование/сертификации в области развития персонала;
- Опыт работы руководителем функции обучения и развития не менее 7 лет в высокотехнологичных производственных компаниях численностью от 10 000 человек;
- Глубокое понимание современных методов управления талантами и развития персонала;
- Знания современных технологий HR для автоматизации процессов управления талантами;
- Стратегическое мышление и аналитические навыки;
- Высокая адаптивность: готовность к изменениям и умение быстро реагировать на новые вызовы и ситуации;
- Ответственность, коммуникабельность, лидерство.
Компания предлагает:
- Официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
- Стабильный оклад + годовой бонус;
- Офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид, после адаптационного периода;
- ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи;
- Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.