В Северсталь требуется Руководитель IT-проектов.
Примеры будущих задач:
- Определять совместно с Заказчиком продукт проекта, готовить план и состав команды, структурировать работы и распределять ресурсы;
- Обеспечивать и координировать разработку проектной документации и бюджета;
- Контролировать реализацию мероприятий, оперативно управлять ходом проекта, включая списание трудозатрат; нести ответственность за результат в рамках сроков и бюджета;
- Участвовать в управлении качеством (согласование документации), управлять ресурсами проекта, коммуникациями и приёмкой результатов с выходом на производственные площадки;
- Исполнять поручения руководителя, своевременно предоставлять отчёты;
- Соблюдать нормы охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности; применять средства защиты; проходить обучение и инструктажи; соблюдать внутренние правила и локальные нормативные акты.
Требования:
- Имеете опыт работы руководителем ИТ-проектов от 2 лет;
- Владеете навыками проектного управления (постановка задач, приоритизация, распределение ресурсов, координация команды, оценка рисков);
- Обладаете высокими коммуникативными навыками (переговоры, деловая переписка, разрешение конфликтов, управление временем);
- Умеете выстраивать отношения с руководством компании и отстаивать свою точку зрения;
- Имеете аналитические навыки и критическое мышление;
- Умеете работать с SAP ERP/S4, OpenText, Microsoft Office;
- Имеете навыки подготовки презентаций;
- Имеете высшее образование.
Условия:
- Стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
- Рост без потолка. Оплачивают курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживают во всём, что помогает расти;
- Гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — важен результат, а не часы за столом;
- Прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
- Здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
- Опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
- Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
- Атмосфера, которая заряжает. В компании не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.