В многопрофильную компанию QEEP требуется Руководитель интернет-магазинов.
QHARISMA — это 4-летний динамично развивающийся бренд-хаус, объединяющий три успешных направления: уходовая косметика ‘Алтея’, продукты для здоровья ‘QEEP’ и зоотовары ‘Harly’. Распологают собственным производством и активно развивают продажи на ключевых маркетплейсах и не только, предлагая высококачественную продукцию для красоты, здоровья и заботы о питомцах.
Задачи:
- Разработка и реализация стратегии развития интернет-магазинов, направленной на увеличение выручки и расширение клиентской базы.
- Увеличение объемов продаж, работа над улучшением конверсии и среднего чека.
- Планирование, реализация и анализ эффективности рекламных кампаний (SEO, контекстная реклама, таргетинг, SMM и т.д.), внесение корректировок.
- Мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI), формирование отчетности и анализ данных для принятия решений.
- Контроль и оптимизация ценообразования.
- Взаимодействие с командами (при необходимости), отделом поддержки, CRM системами и системами рассылок.
- Поиск и внедрение новых инструментов для улучшения показателей интернет-магазинов.
Что важно:
- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, подтвержденный успешными кейсами.
- Понимание принципов работы интернет-магазинов, знание современных тенденций электронной коммерции и инструментов продвижения.
- Отличное знание инструментов продвижения, включая SEO, контекстную рекламу, таргетинг и SMM.
- Умение работать с аналитикой (Google Analytics, Яндекс.Метрика) и принимать решения на основе данных.
- Опыт работы с CRM-системами и сервисами email-рассылок.
- Опыт работы с ценообразованием, включая анализ конкурентов и оптимизацию цен.
Что предлагают:
- Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата.
- Гибридный (м. Автозаводская) или удаленный формат работы и гибкое время начала рабочего дня. Ценят баланс работы и личной жизни. У каждого должно быть время на семью, друзей, на бег по утрам или любимую книгу.
- Заработная плата обсуждается индивидуально (состоит из оклада и KPI). Компания в поиске релевантного кандидата, а по оплате труда найдут компромисс.
- Непрерывное обучение и развитие. Регулярно проводят тренинги не просто для галочки, а для повышения качества работы.
- Молодой и заряженный коллектив, амбициозные цели, комфортная атмосфера, где все на "ты"