Вакансия на удаленке.
В салон оптики LOOV открыта вакансия требуется Руководителя HR.
LOOV – это современная сеть клубов заботы о зрении и очках. Компания оказывает услуги продажи, изготовления, ремонта очков, а также проверки зрения.
Планы:
- Выход на международный рынок
- Достижение финансовых показателей с 150 млн. Руб (2022 год) до 4 250 000 000 руб. (2027 год)
- Открытие 220 филиалов к 2027 году
Ищут единомышленника с опытом HRD. Нужен человек, который любит формировать и поддерживать команды талантов. У компании есть список ключевых наблюдений, на которые стоит обратить внимание, если вы хотите присоединиться к команде:
- Иерархические структуры эффективно смешиваются с сетевыми
- "Мертворожденные" должностные инструкции не работают
- Команды строятся на общих ценностях
Задачи:
- Выстроить гибкую и масштабируемую воронку найма, онбординга и обучения
- Выстроить метрики эффективности направления "Команда"
- Схантить несколько ключевых ролей
- Обеспечить воронку в РФ
- Собрать офлайн команды для первых клубов не в РФ (выбираем страну)
- Внедрить культуру регулярного поиска нового в области HR (методики, софт)
- Совместно с техлидом определить IT обертку HR процессов
- Сформировать культуру заботы о талантах
Что поможет, помимо опыта HRD:
- Системность
- Открытость к новым технологиям и изменениям
- Желание изучать новые практики
- Умение и желание общаться
- Опыт работы в удаленных командах
- Английский
Согласны ли вы с этими утверждениями?
- HR can be instrumental in shifting an organization from a traditional hierarchy to a marketplace that provides talent and resources to a collection of empowered small teams
- Culture is the foundation on which exceptional financial performance is built