В маркетинговое агентство Setevie Agency требуется Руководитель HR-проектов, который будет раскрывать потенциал команды и выводить её на новый уровень и реализовывать HR стратегию, учитывая все современные тенденции рынка.
Setevie Agency – маркетинговое агентство полного цикла, специализирующееся на рынке недвижимости, занимаются продвижением в сегменте недвижимости для ведущих девелоперов Москвы и Санкт-Петербурга.
Компания предлагает:
- Работу с крупнейшими компаниями страны в сфере недвижимости
- Руководство, которое оценивает результаты и дает обратную связь
- Коллектив, с которым можно тусить по пятницам
- Кофемашину, печеньки, фрукты и всякие вкусности
- Крутой дизайнерский офис с зоной для релакса
- Современный просторный офис рядом со ст.м. Новочеркасская, с 10:00 до 18:00, пн-пт.
- Оформление по трудовому законодательству
- Бонусы по результатам работы
- Испытательный срок – 3 мес
- Возможность перехода на гибридный график после 3 месяцев работы
- Заработная плата по результатам собеседования
Основные обязанности:
- Формирование и реализация HR-стратегии
- Создание HR-политик и регламентов работы
- Поиск и подбор сотрудников
- Наставничество и онбординг
- Создание кадрового резерва
- Подбор подрядчиков для выполнения задач агентства
- Разработка системы мотивации сотрудников
- Обучение персонала, создание карт развития и ведение карьерного трека
- Работа с мотивацией сотрудников
- Автоматизация HR-процессов
- Консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом
- Выстраивание эффективных коммуникаций внутри компании
- Решение конфликтных ситуаций
- Поддержание корпоративного климата, развитие корпоративной культуры: организация тимбилдингов
- Повышение продуктивности работы сотрудников
- Увеличение уровня обученности и квалификации сотрудников
- Снижение уровня текучки кадров
- Оптимизация затрат на персонал, контроль расходов в рамках утвержденного бюджета
- Повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников (NPS)
Требования:
- Опыт работы HR не менее 3 лет со штатом от 30-ти человек
- Высокий уровень Soft Skills
- Успешные кейсы по повышению квалификации сотрудников
- Умение закрыть вакансию за короткий срок
- Опыт найма ТОП-менеджмента