В EdTech-компанию Uchi.ru требуется Руководитель HR-проектов.
UCHI.RU — одна из крупнейших российских EdTech-компаний с аудиторией более 5,5 млн пользователей - это ученики, их родители и учителя. Компания создает онлайн-курсы для школьников из стран БРИКС, США, Индонезии и Вьетнама. Помимо этого, на платформе можно готовиться к экзаменам — ОГЭ и ЕГЭ, решать олимпиадные задачи и учиться программировать.
Такая большая пользовательская база и трафик позволяют использовать честный data-driven подход при запуске новых направлений, а CustDev в Учи.ру является естественным этапом разработки продукта.
Чем предстоит заниматься:
- Контроль ключевых трендов в мотивации персонала (STI и LTI)
- Определение потребности изменений и разработка эффективных методов мотивации персонала
- Непрерывный контроль рыночного уровня оплаты и условий труда
- Автоматизация расчетных процессов
- Внедрение HR аналитики по ключевым HR метрикам, формирование предиктивной модели управления персоналом
- Контроль и управление процессом организационных изменений
- Анализ бизнес-процессов управления персоналом, внесение предложений по оптимизации и автоматизации
- Разработка системы расчета потребности в персонале, участие в проектах по нормированию численности
- Анализ функциональных матриц на предмет отсутствия дублирования, дробления, дефицита функций
- Разработка авторизационного регистра (матрица полномочий, стоимость FTE)
- Формирование и контроль бюджета (расчет затрат на 1 FTE)
- Анализ финансовых показателей в части ФОТ и затрат на персонал
- Запуск проекта по Регулярной Оценке Компетенций (performance review)
- Участие в проектах по грейдированию и оценке должностей
- Участие в проектах по оргдизайну и контроль штатного расписания
- Контроль процесса перехода на ЭДО (цифровые подписи сотрудников)
Что ожидают от кандидатов:
- Опыт применения методологий оценки должностей
- Опыт в изменений организационной структуры
- Опыт в LTI и STI внедрении
- Опыт автоматизации процессов
- Доведение проектов до отдела
- Соблюдение бюджета затрат на персонал
- Поддержание эффективной организационной структуры
- Контроль соблюдения авторизационного регистра
- Контроль соблюдения матрицы грейдов
- Соблюдение KPI по ключевым C&B метрикам
Ключевая роль 2022:
Стратегический партнер по методам мотивации персонала, единый центр экспертизы в области мотивации персонала.
Если вы генератор изменений, вас драйвит улучшение процессов, и вы ориентируетесь на максимальную цифровизацию операций, то вы точно отлично сработаетесь.
У компании много рутины, которую нужно в короткий срок перевести в цифру. Компания находится в процессе редизайна оргструктуры и у нее много HR-проектов, которые нужно запустить в 2022 году – скучно точно не будет.
Что есть у компании:
- Возможность сделать школьное образование современным и комфортным и изменить повседневную жизнь учеников и учителей к лучшему.
- Профессиональное развитие с помощью внутреннего комьюнити, митапов, обучающих курсов и конференций
- Официальное оформление, "белая" заработная плата и компенсация больничных до текущего дохода
- ДМС после испытательного срока
- Пятидневная рабочая неделя с возможностью выбрать удобное начало рабочего дня
- Материальная помощь в случае важных событий в жизни сотрудников
- Возможность частичной удаленной работы
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.