Государственное автономное учреждение «Научно-исследовательский и проектный институт градостроительного планирования города Москвы» ищет Энергичного Руководителя HR подразделения.
ГАУ «НИ и ПИ Градплан города Москвы» разрабатывает проекты планировки территорий, генеральные планы городов, стратегии социально-экономического развития, оценивает градостроительный потенциал территорий, а также экономическую и социально-экономическую эффективность мероприятий градостроительного развития территорий.
Основной результат работы:
Разработка HR-стратегии и ее успешная реализация.
Оперативное и стратегическое планирование и координация работы HR подразделения.
Оптимизация бизнес-процессов.
Разработка технологий в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала.
Разработка текущих и перспективных планов работы, контроль их выполнения.
Автоматизация бизнес-процессов в сфере управления персоналом.
Обязанности:
Аудит корпоративных материалов;
Анализ конкурентной среды;
Разработка креативной концепции;
Разработка EVP (ценностного предложения работодателя);
Визуализация EVP (для различных целевых групп);
Развитие и наполнение корпоративного портала для сотрудников;
Регулярная работа над улучшением восприятия HR-бренда Учреждения: концепция, разработка, внедрение и поддержка внешнего сайта Учреждения.
Формирование позитивного имиджа Института;
Планирование потребности в персонале Учреждения для реализации стратегии Института;
Организация и координация процесса поиска, оценки, подбора персонала;
Повышение качества найма;
Увеличение коэффициента закрытых вакансий;
Снижение сроков закрытия вакансии;
Участие в ярмарках вакансий и проведение презентации об Институте во внешней среде.
Организация и контроль адаптации новых сотрудников;
Разработка и внедрение института наставничества;
Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
Разработка программ вовлеченности сотрудников.
Диагностика корпоративного духа;
Разработка плана мероприятий по улучшению условий труда, увеличения вовлеченности и лояльности персонала;
Диагностика системы мотивации (материальная и нематериальная);
Предложения по оптимизации мотивации;
Разработка и контроль системы льгот и компенсаций;
Формирование и контроль фонда оплаты труда;
Разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
Создание и поддержание благоприятного климата в коллективе;
Администрирование структуры и штатного расписания Учреждения.
Диагностика системы обучения и развития персонала;
Построение системы планового обучения и развития персонала;
Заключение долгосрочных договоров с вузами;
Составление графиков и планов по обучению;
Внедрение системы дистанционного обучения (webtutor).
Внедрение новых форм обучения (Коучинга, microlearning, геймификация, менторинг и др.)
Внедрение учебного портала, поддержание актуальности регламентирующих документов.
Кадровый аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела кадров;
Оптимизация кадрового администрирования;
Автоматизация кадрового администрирования (ТЗ на доработку);
Личное ведение учета и отчетности в 1 С ЗУП (8.3, 8.2);
Взаимодействие с контролирующими органами;
Внедрение профессиональных стандартов и их корректировка
Организация и контроль деятельности отдела.
Контроль планового проведения мероприятий по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.
Личное участие в организации и проведении социальных и корпоративных мероприятий;
Планирование, бюджетирование и общая комплексная организация;
Организация наградной деятельности.
Доработка бизнес-процессов СМК учреждения и поддержание на должном уровне;
Организационное планирование и формирование предложений по структуре и штатной расстановке Учреждения на основе действующих бизнес-процессов Учреждения;
Регулярный мониторинг соответствия СМК действующей структуре и бизнес-процессам;
Составление отчетности.
Организация и проведение оценки на выявление уровня лояльности;
Организация и проведение оценки уровня благонадежности;
Диагностика мотивации сотрудников;
Организация и проведение конкурсов среди персонала (Пример: За что я люблю Учреждение, Мы ищем таланты и т.д.);
Внедрение и оптимизация KPI Учреждения;
Организация корпоративных праздников и мероприятий;
Организация поздравления сотрудников.
Требования:
Высшее профильное образование (психологическое / экономическое / юридическое);
Курсы повышения квалификации;
Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет в бюджетных учреждениях;
Знание ТК РФ, законодательных и нормативных актов в проф.сфере на экспертном уровне;
Знание современных концепций управления персоналом;
Опыт разработки ФОТ;
Уверенный пользователь MS Office, Excel (на уровне формул);
Работа в 1С 8.3 облачная система.
Условия:
Полная занятость, полный день.
Работа 5\2, с 9-18.
Оформление по ТК РФ.
М.Савеловская.
