ГАУ «НИ и ПИ Градплан города Москвы» разрабатывает проекты планировки территорий, генеральные планы городов, стратегии социально-экономического развития, оценивает градостроительный потенциал территорий, а также экономическую и социально-экономическую эффективность мероприятий градостроительного развития территорий. Сейчас ГАУ ищет Руководителя HR подразделения .
Основной результат работы:
Разработка HR-стратегии и ее успешная реализация.
Оперативное и стратегическое планирование и координация работы HR подразделения.
Оптимизация бизнес-процессов.
Разработка технологий в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала.
Разработка текущих и перспективных планов работы, контроль их выполнения.
Автоматизация бизнес-процессов в сфере управления персоналом.
Обязанности:
Комплексная организация работы подразделения по работе с персоналом:
ФОРМИРОВАНИЕ И ПРОДВИЖЕНИЕ HR-бренда:
аудит корпоративных материалов;
анализ конкурентной среды;
разработка креативной концепции;
разработка EVP (ценностного предложения работодателя);
визуализация EVP (для различных целевых групп);
развитие и наполнение корпоративного портала для сотрудников;
регулярная работа над улучшением восприятия HR-бренда Учреждения: концепция, разработка, внедрение и поддержка внешнего сайта Учреждения.
ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА:
Формирование позитивного имиджа Института;
планирование потребности в персонале Учреждения для реализации стратегии Института;
организация и координация процесса поиска, оценки, подбора персонала;
повышение качества найма;
увеличение коэффициента закрытых вакансий;
снижение сроков закрытия вакансии;
участие в ярмарках вакансий и проведение презентации об Институте во внешней среде.
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА:
Организация и контроль адаптации новых сотрудников;
разработка и внедрение института наставничества;
формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
разработка программ вовлеченности сотрудников.
УВЕЛИЧЕНИЕ УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА:
Диагностика корпоративного духа;
разработка плана мероприятий по улучшению условий труда, увеличения вовлеченности и лояльности персонала;
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА:
диагностика системы мотивации (материальная и нематериальная);
предложения по оптимизации мотивации;
разработка и контроль системы льгот и компенсаций;
формирование и контроль фонда оплаты труда;
разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
создание и поддержание благоприятного климата в коллективе;
администрирование структуры и штатного расписания Учреждения.
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА:
диагностика системы обучения и развития персонала;
построение системы планового обучения и развития персонала;
заключение долгосрочных договоров с вузами;
составление графиков и планов по обучению;
внедрение системы дистанционного обучения (WebTutor).
Внедрение новых форм обучения (Коучинга, microlearning, геймификация, менторинг и др.)
внедрение учебного портала, поддержание актуальности регламентирующих документов.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО:
кадровый аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела кадров;
оптимизация кадрового администрирования;
автоматизация кадрового администрирования (ТЗ на доработку);
Личное ведение учета и отчетности в 1 С ЗУП (8.3, 8.2);
взаимодействие с контролирующими органами;
Внедрение профессиональных стандартов и их корректировка
ОХРАНА ТРУДА:
организация и контроль деятельности отдела.
контроль планового проведения мероприятий по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.
КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ:
Личное участие в организации и проведении социальных и корпоративных мероприятий;
планирование, бюджетирование и общая комплексная организация;
организация наградной деятельности.
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, ОТЧЕТНОСТЬ И СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА (СМК):
доработка бизнес-процессов СМК учреждения и поддержание на должном уровне;
организационное планирование и формирование предложений по структуре и штатной расстановке Учреждения на основе действующих бизнес-процессов Учреждения;
регулярный мониторинг соответствия СМК действующей структуре и бизнес-процессам;
составление отчетности.
организация и проведение оценки на выявление уровня лояльности;
организация и проведение оценки уровня благонадежности;
диагностика мотивации сотрудников;
организация и проведение конкурсов среди персонала (Пример: За что я люблю Учреждение, Мы ищем таланты и т.д.);
внедрение и оптимизация KPI Учреждения;
организация корпоративных праздников и мероприятий;
организация поздравления сотрудников.
Работа в нашем институте подойдёт Вам, если:
у Вас есть достаточный опыт работы в сфере работы с персоналом;
Вы готовы вкладывать свои силы в развитие и процветания нашего института;
умеете следовать инструкции, не теряя вдохновения.
Требования:
Высшее профильное образование (психологическое / экономическое / юридическое);
Курсы повышения квалификации;
Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет в бюджетных учреждениях;
Знание ТК РФ, законодательных и нормативных актов в проф.сфере на экспертном уровне;
Знание современных концепций управления персоналом;
Опыт разработки ФОТ;
Уверенный пользователь MS Office, Excel (на уровне формул);
Работа в 1С 8.3 облачная система.
Условия:
Полная занятость, полный день.
Работа 5\2, с 9-18.
Оформление по ТК РФ.
м.Савеловская.
