В сеть стоматологических клиник Dental Way требуется Руководитель HR-отдела.
Почему открыта вакансия:
- У компании есть четкий план по дальнейшему развитию. Любой рост возможен при формировании классной команды. Для этих задач требуется Руководитель HR-отдела с большим желанием улучшить/ автоматизировать текущую работу HR-отдела
Задачи:
- Управление HR-отделом. Сейчас в команде 1 рекрутер, в дальнейшем возможно увеличение штата
- Самостоятельное закрытые вакансий. Основной подбор: врачи, специалисты колл-центра, менеджеры по продажам. Вы будете частично вести эту функцию, тк основную работу будет выполнять рекрутер
- Создание и курирование адаптации новых сотрудников
- Развитие корпоративной культуры. Оценка удовлетворенности, вовлеченности, лояльности персонала. Анализ полученной информации, реализация идей
Ожидания от кандидата:
- Наличие управленческого опыта от 1 года: умеете расставлять приоритеты по задачам, делегировать
- Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов (компетенции, проективные вопросы и т.д). Если нет, то готовы обучаться
- У вас есть огромное желание развиваться в HR-сфере. Вы самостоятельно читаете книги, смотрите ролики или покупаете курсы по повышению квалификации. Этот критерий особенно важен, так как компания продолжит активно расти. Без обучения невозможно поддерживать компетенции на должном уровне
- У вас развит здоровый перфекционизм. Вам нравится, когда документы и таблицы оформлены красиво и понятно
Что предлагают:
- График работы: пн-пт, начало рабочего дня с 9:00
- Место работы: Москва Сити Башня Федерации 19 этаж с красивым видом на Москву
- На старте готовы предлагать оклад от 130 000 - 150 000 р. (обговаривается на интервью). После прохождения испытательного срока будет предложен KPI для дальнейшего увеличения дохода в диапазоне 150 000 - 180 000 р; Испытательный срок 3 месяца, но готовы сократить до 2‑х (зависит от вашей продуктивности)
- У вас будут открыты карьерные возможности вплоть до вхождения в совет директоров (статус, интересные задачи, увеличенная мотивация). Будет составлен ИПР
- В компании есть бизнес-тренер (коуч), который помогает команде соблюдать баланс, быть продуктивными, адаптироваться к быстрому росту в компании
- Владелец клиники активно вкладывается в свое развитие и развитие команды. По HR-направлению вы пройдете обучение по построению 3‑х ключевых функций: подбор, адаптация, корпоративная культура
- Собственными руками улучшите работу HR-отдела, повысите свою экспертизу
- Оплата доступов со стороны компании для размещения вакансий, возможность тестирования новых площадок
- Предоставляется ноутбук, мобильная связь
- Взаимодействие напрямую с собственником бизнеса. Возможность перенять бесценный опыт. Собственник врач в 3ем поколении, 2 высших образования, MBA, защитил кандидатскую диссертацию
- Для сотрудников и их родственников клиника предоставляет различные скидки на стоматологические услуги
Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)?